关于“医院不开诊断书就是停工留薪期满了”这个问题，首先我们要明确几个关键点：医院开具的诊断书在劳动工伤中的意义、停工留薪期的确定方式以及两者之间的关系。

1. 医院诊断书的意义：

   • 医院诊断书是医生根据患者的伤情或病情出具的正式医疗文件，它记录了患者的伤病情况、治疗建议以及可能的康复时间等。
   • 在劳动工伤中，医院诊断书是重要的证据之一，用于证明劳动者的伤病情况，以及是否需要停工休息和治疗的依据。

2. 停工留薪期的确定方式：

   • 停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并享受原工资福利待遇的期限。
   • 停工留薪期的确定通常需要根据劳动者的伤情、治疗情况和医院出具的诊断书等综合考虑。
   • 具体的停工留薪期由劳动能力鉴定委员会或者医疗机构根据相关规定和实际情况确定。

3. 医院诊断书与停工留薪期的关系：

   • 医院诊断书是确定停工留薪期的重要依据之一，但并不是唯一依据。
   • 停工留薪期的确定还需要考虑其他因素，如劳动者的伤情恢复情况、工作性质等。
   • 因此，医院不开具诊断书并不直接等同于停工留薪期期满。

综上所述，医院不开具诊断书并不直接意味着停工留薪期期满。停工留薪期的确定是一个综合考量的过程，需要依据劳动者的伤情、治疗情况、医院诊断书以及劳动能力鉴定委员会或医疗机构的意见等多方面因素。如果您在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况为您提供专业的法律建议。