结论：诊断报告没续上，是否还有停工留薪期，需根据具体情况判断，若未及时续假但病情仍需停工治疗，且符合相关规定，一般仍可享受停工留薪期；若不符合相关规定或病情已无需停工治疗，则可能不再享受。以下从不同角度详细分析：
一、停工留薪期的基本规定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、诊断报告未续上对停工留薪期的影响
病情仍需停工治疗：
- 如果职工在停工留薪期内，因病情需要继续治疗，但未能及时续上诊断报告，这并不意味着停工留薪期自动终止。
- 职工应及时向用人单位说明情况，并提供医疗证明等相关材料，以证明其仍需停工治疗。
- 用人单位在核实情况后，应继续按照原停工留薪期待遇支付工资福利。
病情已无需停工治疗：
- 如果职工在停工留薪期内，病情已经好转或痊愈，无需继续停工治疗，那么即使诊断报告未续上，停工留薪期也应自然终止。
- 职工应返回工作岗位，继续履行劳动合同约定的义务。
未及时续假且不符合延长条件：
- 如果职工未能在停工留薪期满前及时续假，且其病情也不符合延长停工留薪期的条件，那么停工留薪期将按照原定期限终止。
- 在此情况下，职工应返回工作岗位，否则可能构成旷工等违反劳动纪律的行为。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 职工在停工留薪期内，应与用人单位保持密切沟通，及时告知病情变化和治疗进展。
- 如需延长停工留薪期，应提前向用人单位提出申请，并按照规定程序进行鉴定和确认。
保留证据：
- 职工应妥善保管好医疗证明、诊断报告等相关材料，以备不时之需。
- 在与用人单位沟通时，也应尽量保留书面记录或录音等证据，以维护自己的合法权益。
咨询专业意见：
- 如果职工对停工留薪期的相关规定或实际操作存在疑问，可以及时咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。
最后，诊断报告没续上并不意味着停工留薪期一定终止，关键在于职工的病情是否仍需停工治疗以及是否符合相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。