核心结论：单位因员工检查看病有诊断证明而不发工资的行为涉嫌违法，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下分情况详细说明：

1. 首先确认诊断证明的效力及请假流程合规性
   若员工已按照单位规章制度提交合法有效的诊断证明（如医院盖章的病假单、病历等），并履行了请假手续（如提前申请、事后补交等），则单位无权以“看病”为由拒发工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。若单位未支付，属于拖欠工资行为。

2. 若单位以“旷工”等理由拒发工资，需核实事实
   若单位主张员工未履行请假手续或诊断证明不真实，员工需提供证据反驳（如提交诊断证明的原件、挂号记录、缴费凭证等）。若单位无法证明员工存在旷工等违纪行为，其拒发工资的理由不成立。此时员工可要求单位补发工资，并可主张因拖欠工资导致的经济损失（如利息、维权成本等）。

3. 维权途径

   • 协商：直接与单位沟通，要求说明拒发工资的具体理由，并出示相关证据。若单位态度强硬，可明确告知其行为违法，要求限期整改。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），劳动部门会介入调查，并责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，可要求加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等），仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
     

4. 注意事项

   • 保留所有证据：包括诊断证明、请假记录、工资条、银行流水、与单位的沟通记录（如微信、邮件等）。
     
   • 关注时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免自行离职：若单位存在违法行为，员工可主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。若自行离职，可能丧失补偿资格。
     

建议：先与单位协商，若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若涉及金额较大或情况复杂，可进一步向我咨询具体操作细节。