面对您有诊断书但单位不给请假的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您解决这一困扰：
一、明确请假流程与规定
查阅单位请假制度：首先，您需要详细了解单位的请假流程和规定，包括请假需要提交的材料、审批流程以及请假期间的薪资处理等。这有助于您明确自己的权益和义务。
确认诊断书的有效性：确保您的诊断书是由正规医疗机构出具，且内容清晰、准确，能够明确说明您的病情和需要休息的时间。如果诊断书存在模糊或不明确的地方，建议及时与医生沟通，进行补充或修正。
二、与上级或人力资源部门沟通
主动沟通：在确认诊断书有效且符合单位请假规定的前提下，您应主动与上级或人力资源部门进行沟通，说明您的病情和需要请假的原因。在沟通过程中，保持冷静、理性，尽量提供详细的病情信息和医生建议。
提供必要材料：根据单位要求，提供诊断书、病历、检查报告等相关材料，以证明您的病情和需要请假的事实。如果单位需要电子版材料，您可以按照医院提供的流程获取电子病假单，并打印或发送给单位。
三、寻求内部或外部支持
内部支持：如果与上级或人力资源部门的沟通没有取得理想效果，您可以考虑向更高层级的领导或工会组织寻求帮助。他们可能能够提供更具体的指导或协助您解决问题。
外部支持：如果单位仍然拒绝您的请假申请，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议调解机构寻求帮助。他们能够提供专业的法律咨询和调解服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、考虑其他解决方案
调整工作安排：如果请假确实存在困难，您可以与单位协商调整工作安排，如远程办公、分时段工作等，以减轻工作负担并有利于病情恢复。
寻求医疗建议：如果病情允许，您可以咨询医生是否可以通过调整治疗方案或药物来缩短休息时间，以便尽快返回工作岗位。
五、注意事项
保持沟通：在整个过程中，保持与单位的沟通是非常重要的。及时告知单位您的病情变化和请假进展，以便单位能够做出相应的安排。
保留证据：确保保留好所有与请假相关的证据，如诊断书、病历、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的争议中将起到关键作用。
希望以上建议能够帮助您解决有诊断书但单位不给请假的问题。如果问题仍然存在，建议您及时寻求专业法律或劳动监察部门的帮助。