针对您因病辞职后单位不给发工资的情况，这确实是一个需要认真对待的劳动纠纷问题。不过别担心，您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、与用人单位友好协商

步骤说明：

• 首先，尝试与用人单位的负责人，如人力资源部门主管或财务部门人员进行友好沟通。
• 在沟通时，明确说明您已经按照规定办理了因病辞职手续，并提供了相应的劳动。
• 强调支付应得工资是雇主的法律义务，并要求其尽快支付。

准备材料：

• 劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系。
• 考勤记录：证明您的工作出勤情况。
• 工资条：证明您的工资标准和应得工资数额。

二、收集并保存所有相关证据

证据类型：

• 书面材料：如邮件往来、聊天记录等，记录您与用人单位的沟通情况。
• 证人证言：如果有其他员工了解情况，可以请他们提供证言。
• 复印件或电子版：劳动合同、考勤记录、工资条的复印件或电子版，以备后续使用。

三、向当地劳动监察部门投诉

投诉条件：

• 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。

所需材料：

• 本人身份证：证明您的身份。
• 劳动合同、工资条、考勤记录：证明劳动关系及工资未支付情况。
• 投诉书：详细说明投诉事项和诉求。

处理流程：

• 劳动监察部门将审查您的投诉内容，并在规定时间内决定是否受理。
• 如果受理，他们会向用人单位发出询问通知书或进行实地调查。
• 查证属实后，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

仲裁受理范围：

• 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

申请材料：

• 仲裁申请书：写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由。
• 证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。
• 本人身份证复印件：证明您的身份。

仲裁流程：

• 劳动争议仲裁委员会将审查您的仲裁申请，并在规定时间内决定是否受理。
• 如果受理，他们会安排开庭审理，双方需陈述、举证、质证和辩论。
• 仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，并在规定时间内出具仲裁裁决书。

五、向人民法院提起诉讼

前提条件：

• 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

支付令申请：

• 如果用人单位拖欠工资事实清楚、证据确凿，您也可以直接向人民法院申请支付令。
• 人民法院将依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。

诉讼流程：

• 向人民法院提交起诉状、本人身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等证据材料。
• 人民法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。
• 如果用人单位不履行判决，您可以向人民法院申请强制执行。

六、寻求专业法律援助

建议：

• 在整个维权过程中，如果您觉得自己权益受到严重侵害，或者对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业法律援助。
• 咨询律师以了解具体法律途径和诉讼程序，确保更好地维护自己的合法权益。

总结与提醒

面对因病辞职后用人单位不给工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必注重证据的收集和保存，并保持冷静和理性。希望这些建议能助您有效维权，早日解决问题。