针对您提出的“有诊断证明无法正常工作单位怎么办”的问题，这通常涉及到病假申请和工伤认定的流程。以下是根据不同情况为您提供的详细解答：
一、病假申请流程
准备必要材料：
- 县级以上医院出具的诊断证明，该证明需明确病情、是否需要住院以及在家休养的时间等信息，并由主检医师签字，加盖医院医疗专用章或公章。
- 如果因特殊情况（如行动不便）无法亲自提交请假申请，可由家属（如父母、配偶或子女）代为请假，并附上相关关系证明。
了解单位请假制度：
- 不同单位可能有不同的请假制度，包括请假天数、审批流程等。请务必了解并遵守您所在单位的具体规定。
- 一般来说，短期病假（如5天以内）可能只需所在部门审批；长期病假（如超过5天）则可能需要更高级别的审批，甚至需要报主管部门或组织、人社部门审批。
提交请假申请：
- 按照单位规定的流程提交请假申请，包括填写请假单、附上诊断证明等必要材料。
- 如果因病或事发突然确实不能由本人提交请假申请的，可先通过电话、短信等方式请假，并在一周内补办书面请假手续。
二、工伤认定流程（如果适用）
如果您的情况符合工伤认定的条件（如因工作原因受伤或患病），您可以按照以下流程申请工伤认定：
准备申请材料：
- 《职工工伤认定申请表》原件。
- 职工身份证复印件或有效身份证明。
- 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的有效证明材料复印件。
- 初次治疗工伤的门诊病历、诊断证明书或职业病诊断证明复印件（住院治疗的需提供住院病历复印件）。
- 其他可能需要的材料，如交通事故认定书、外出证明等（根据具体情况而定）。
提交申请：
- 向当地人力资源和社会保障局工伤保险科提交申请材料。
- 材料齐全的予以受理，材料不全的退回材料并一次性告知需补齐的材料、手续。
等待审核与决定：
- 工伤保险科将对申报材料相关事实进行审核，对情况比较复杂的进行调查。
- 在承诺工作日内进行业务审查、作出决定，并现场发放或免费邮寄结果。
三、建议与注意事项
- 与单位沟通：在提交请假申请或工伤认定申请前，建议先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体流程和所需材料，以便更高效地解决问题。
- 保留证据：确保保存好所有与病情、请假或工伤相关的证据材料，如诊断证明、请假单、医疗费用发票等，以备不时之需。
- 关注时限：注意请假和工伤认定的申请时限，避免因超过时限而无法享受相关待遇。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。