有职业病诊断证明书但无单位时，您仍可依法维权，具体途径如下：

1. 确认劳动关系存续状态
   即使当前无单位，需先通过劳动仲裁或法院确认劳动关系历史存续期间（如曾签订劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等均可作为证据）。根据《职业病防治法》第49条，职业病诊断需以劳动关系存在为前提，但诊断证明书本身已具备法律效力，可作为后续维权的核心证据。

2. 向用人单位主张权利

   • 若原单位仍存续：直接向单位所在地劳动保障部门申请工伤认定，要求单位承担工伤保险责任（包括医疗费、伤残补助等）。根据《工伤保险条例》第17条，单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者自行申请（时效1年）。
     
   • 若原单位已注销或破产：向当地工伤保险基金申请先行支付，需提供劳动关系证明、诊断证明书及单位注销/破产证明。根据《社会保险法》第41条，基金支付后有权向相关责任人追偿。

3. 申请劳动能力鉴定与赔偿
   持诊断证明书向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，根据鉴定结果向单位或工伤保险基金主张赔偿。若单位未参保，可依据《职业病防治法》第58条直接要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 特殊情形处理

   • 临时用工或无合同关系：若属于非全日制用工或事实劳动关系，仍可依据《劳动合同法》第7条主张权益，需补充考勤记录、工作证等辅助证据。
     
   • 用人单位否认劳动关系：可申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动关系的材料（如工资条、工牌、同事证言等）；
   
2. 向当地卫健委职业健康处备案诊断证明书，防止单位篡改或否认；
   
3. 若单位拒绝配合，可携带诊断证明书、劳动关系证据向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
   

关键提醒：职业病维权时效性强，建议尽快启动程序，避免因单位注销或证据灭失导致权利落空。如有具体材料需要分析，可直接向我提供细节进一步评估。