若单位未提供历年体检报告，您仍可通过以下途径推进职业病鉴定，并依法维护自身权益：

1. 要求单位补充提供体检报告
   根据《职业病防治法》第三十六条，用人单位应组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，同时建立职业健康监护档案（含体检报告）并长期保存。若单位未履行该义务，您有权要求其补充提供历年体检报告。若单位拒绝，可向当地卫生健康主管部门投诉（如卫健委、疾控中心），要求其责令单位整改并提供报告。

2. 通过其他途径收集体检证据

   • 个人保存的体检资料：若您曾自行保存部分体检报告（如离岗前体检单、门诊病历等），可作为鉴定依据。
     
   • 医保记录或医院调取：若体检通过医保结算或单位指定医院进行，可向医院申请调取历年体检记录（需提供身份证明及劳动关系证明）。
     
   • 工友证言或单位内部文件：若其他工友曾参与相同体检，可联合提供证言；或通过单位内部通知、邮件等证明体检安排的存在。

3. 直接申请职业病诊断与鉴定
   即使缺乏完整体检报告，您仍可向设区的市级职业病诊断机构（如职业病防治院）申请诊断。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条，诊断机构需结合劳动者的临床表现、辅助检查结果、职业史、职业病危害接触史等综合判断。若单位未提供监护档案，诊断机构可要求其提供，单位拒不提供的，应直接采纳劳动者提供的其他材料，并作出诊断结论。

4. 通过法律途径强制单位配合
   若单位故意隐匿或拒绝提供体检报告，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行义务；或直接向法院起诉，依据《民法典》第一千零三十二条（隐私权与个人信息保护）及《职业病防治法》相关规定，主张单位侵犯您的健康权益，并要求其承担鉴定费用及赔偿责任。

温馨提示：职业病鉴定需在离开岗位后1年内提出（特殊情况可延长），建议尽快行动。若需进一步协助，如起草投诉信、仲裁申请书或诉讼材料，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细方案。