若职业病鉴定时公司未提供最严重的体检报告，可采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明在职业病鉴定过程中，最严重的体检报告是关键证据，对于准确评估职业病状况至关重要。
   • 要求公司提供该份体检报告，或者解释为何未能提供。如果公司表示遗失或无法找到，可要求公司出具书面说明，并加盖公章，以备后续维权之用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行劳动保障监察，包括检查公司是否按照法律规定提供职业病鉴定所需的资料。
   • 在投诉时，应提供与公司沟通的记录、职业病鉴定的相关通知或文件等证据，以支持自己的主张。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，可以要求公司提供最严重的体检报告作为证据。
   • 如果公司确实无法提供该份报告，且无法提供其他合理解释，仲裁机构或法院可能会根据其他证据和事实情况，对职业病状况进行认定，并作出相应的裁决或判决。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，还需注意以下几点：

• 保留证据：与公司沟通的记录、职业病鉴定的相关通知或文件、体检报告的复印件（如果有）等，都是重要的证据，应妥善保管。
• 了解法律规定：熟悉《职业病防治法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在维权过程中有理有据。
• 及时行动：职业病鉴定和维权都有一定的时间限制，因此应及时采取行动，避免错过最佳时机。