针对您提出的“员工没有资料怎么申请职业病鉴定”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

当员工怀疑自己患有职业病，但缺乏必要的鉴定资料时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与单位沟通协商

首先，员工应尝试与单位进行友好沟通，明确说明提供职业病鉴定所需资料是单位的法定义务。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。通过沟通，员工可以强调配合鉴定对保障双方权益的重要性，并尝试获取所需资料。

二、申请职业病诊断机构协助

如果与单位沟通无果，员工可以依靠职业病诊断机构的协助。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构有权书面通知用人单位提供相关资料。员工可以向选定的职业病诊断机构（需具备相应资质，可通过当地卫生健康委员会的官方网站查询）提出申请，请求其协助促使用人单位配合鉴定工作。若用人单位未在规定时间内提供所需资料，职业病诊断机构可以依法提请相关部门督促其提供。

三、向相关部门反映情况

员工还可以向用人单位所在地的卫生健康部门或安全生产监督管理部门进行投诉或举报。这些部门有权责令用人单位限期提供资料，并对逾期不提供或提供虚假资料的单位进行处罚。通过向相关部门反映情况，员工可以借助行政力量来推动问题的解决。

四、申请卫生行政部门调查

如果用人单位仍然拒绝提供资料，员工可以向卫生行政部门申请调查。根据《职业病防治法》的相关规定，如用人单位不提供所需资料，职业病诊断、鉴定机构可以提请卫生行政部门进行调查。员工可以向卫生行政部门反映单位的错误做法，并申请其对存在异议的资料或工作场所职业病危害因素情况进行调查。

五、法律救济途径

如果因单位不提供资料导致员工的职业病鉴定无法顺利进行，严重损害了员工权益，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。在仲裁或诉讼过程中，员工可以要求单位承担因其不提供资料而给员工造成的损失，包括延误诊断导致的额外医疗费用等。

六、注意事项与建议

1. 保存证据：在整个过程中，员工应保存好与单位沟通的记录、向相关部门投诉或举报的凭证等证据，以便在必要时支持自己的主张。
2. 保持冷静和理性：面对单位的不配合或拖延，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
3. 了解法律责任：员工应了解用人单位在职业病鉴定中的法律责任，以便在必要时采取相应的法律措施。

综上所述，当员工没有资料申请职业病鉴定时，可以通过与单位沟通协商、申请职业病诊断机构协助、向相关部门反映情况、申请卫生行政部门调查以及法律救济途径等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。