针对您提出的“职业病鉴定没有劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，虽然劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但在没有签订劳动合同的情况下，您仍然有机会进行职业病鉴定并享受相应的工伤保险待遇。关键在于您需要提供能够证明劳动关系存在的其他材料。
一、证明劳动关系存在的材料
领取劳动报酬的证明：如工资条、银行转账记录等，这些可以证明您确实从用人单位处获得了劳动报酬，从而间接证明劳动关系的存在。
单位同事的证言证词：同事的证言也是证明劳动关系的重要证据。他们可以提供关于您在单位工作、从事何种工作、工作时间等方面的信息。
工作证、服务证等：如果您有单位发放的工作证、服务证等，这些也可以作为证明劳动关系的辅助材料。
其他相关证据：如工作记录、考勤记录、与单位负责人的聊天记录等，只要能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，都可以作为证据提交。
二、职业病鉴定的流程
收集证据：首先，您需要收集上述能够证明劳动关系存在的材料，以及其他与职业病鉴定相关的证据，如职业病诊断证明书、工作场所职业病危害因素检测报告等。
提交申请：然后，您需要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提交工伤认定申请表，并附上相关证据材料。
等待审核：社会保险行政部门会对您的申请进行审核，并根据审核结果作出工伤认定决定。如果认定您确实患有职业病，并且该职业病与您的工作有关，那么您就有权享受相应的工伤保险待遇。
三、注意事项
及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在一定期限内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。因此，您需要及时申请工伤认定，避免超过申请期限。
保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与职业病鉴定和工伤认定相关的证据材料，以备不时之需。
综上所述，即使没有签订劳动合同，您仍然可以通过提供其他证明劳动关系存在的材料来进行职业病鉴定并享受工伤保险待遇。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。