核心结论：没有工作单位的情况下，原则上无法直接进行职业病鉴定，但可通过以下途径尝试解决：

1. 确认劳动关系是否存在
   职业病鉴定的前提是存在劳动关系。若您曾与某单位存在事实劳动关系（如未签合同但实际工作），可先通过劳动仲裁确认劳动关系。需提供工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明您与单位存在用工关系。若仲裁确认劳动关系成立，即可要求单位配合职业病鉴定。

2. 向当地卫生行政部门求助
   若单位已注销或无法联系，可向单位所在地的卫生健康委员会（或卫生局）反映情况。根据《职业病防治法》第四十三条，卫生行政部门有职责协调职业病诊断与鉴定工作。您需提交初步证据（如工作环境描述、症状与职业危害的关联性等），由行政部门介入调查或指定机构诊断。

3. 申请法律援助或提起诉讼
   若单位拒绝配合且行政部门协调无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位承担职业病诊断费用及后续责任。若单位已不存在，可尝试起诉其出资人、股东或上级主管部门（如单位为分支机构时），要求承担连带责任。此路径需充分准备证据，建议同步申请法律援助。

关键提醒：

• 职业病鉴定需由省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构进行，个人不可直接申请。
  
• 即使无单位，若能证明症状与既往职业暴露有关（如长期接触粉尘、化学物质等），仍可尝试通过行政部门或法律途径推动诊断，但难度较大。
  
• 建议优先收集与职业危害相关的证据（如工作场所照片、职业危害因素检测报告、医疗记录等），为后续程序提供支持。

如有进一步细节（如具体职业危害类型、工作年限等），可向我补充说明，我会为您分析具体操作路径。