针对您提出的“职工因病鉴定没有工作怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当职工因病或非因工负伤导致劳动能力受到影响时，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，职工和用人单位可以依据相关法律法规采取相应的措施。
一、劳动能力鉴定流程
申报条件：通常要求职工养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满一定年限，如15年及以上，并满足一定的年龄条件，如男年满50周岁、女年满45周岁，可以申报病退鉴定；未达到这些年龄的，可以申报退职鉴定。
申报时间：根据疾病类型有所不同，如恶性肿瘤、白血病、尿毒症等疾病可随时申请，其他疾病则可能每年有固定的报名时间。
申报材料：需要填写鉴定申请表，并提交相关医学材料，如疾病诊断证明、门诊病历、住院病历等。
鉴定流程：包括报名受理、审核资料、组织体检、现场鉴定、医学资料真实性核实以及作出鉴定结论并公示等环节。
二、鉴定结果处理
如果职工被鉴定为丧失大部分劳动能力，且用人单位无合适的岗位为其安排工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需要注意的是，被鉴定为五至十级的职工，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
关于医疗补助费，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，并未明确规定必须支付额外的医疗补助费。但用人单位可以根据实际情况和劳动合同、集体合同的约定，或者依据国家有关规定，给予职工一定的病伤假期工资或医疗补助。具体数额和支付方式需由用人单位与职工协商确定，并应不低于当地最低工资标准的百分之八十（具体比例可能因地区而异）。
三、后续建议
职工在收到劳动能力鉴定结果后，应与用人单位积极沟通，了解岗位安排和待遇支付等情况。
如果用人单位提出解除劳动合同，职工应了解自己的权益和待遇，如有异议可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
职工也可以考虑通过职业培训、技能提升等方式，提高自己的就业能力，以便更好地适应市场需求和用人单位的需求。
综上所述，职工因病鉴定没有工作时，应依据相关法律法规和鉴定结果来处理劳动关系和待遇问题。同时，职工也应积极寻求解决方案，提高自己的就业能力，以应对可能出现的就业困难。