针对您提出的“五年后职业病诊断证明书厂复查时单位不开证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者职业健康权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确用人单位的法定义务

首先，您需要明确的是，安排职业健康复查是用人单位的法定义务。根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》的相关规定，用人单位必须按照职业健康检查机构要求的时间，为需要复查的劳动者安排复查和医学观察。如果用人单位拒不配合，这属于违法行为，将受到卫生行政部门的行政处罚。

二、固定核心证据，筑牢维权根基

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要重点留存以下三类材料：

1. 职业健康体检报告：务必保留原件及复印件，特别是标注有“复查项目”的备注页，这是证明您需要复查的核心依据。
2. 沟通记录：包括与公司HR、部门负责人协商复查的聊天记录、通话录音、书面告知函及签收凭证等，这些材料能够明确公司知晓复查要求却拒不配合的事实。
3. 劳动关系及岗位证明：如劳动合同、工作证、工资条、岗位危害接触说明等，这些材料能够佐证您与公司的劳动关系以及您的工作岗位存在职业病危害因素。

三、向卫生健康部门投诉举报

在掌握了充分的证据后，您可以向当地卫生健康局提交书面投诉材料，或者通过12345政务服务热线、当地卫健委官网投诉通道反映情况。监管部门接到投诉后，会依法开展调查核实，并责令企业限期整改，及时安排员工复查。如果企业拒不整改，监管部门将依法处以警告、罚款等处罚。

四、主动对接体检机构，补充佐证材料

如果因为公司未提供相关资料导致您无法自行前往体检机构复查，您可以主动对接出具体检报告的合规职业健康检查机构，说明企业不配合的情况，并请求机构出具书面说明，明确复查的项目、时限及所需材料。这可以作为公司拒不配合的补充佐证。

五、通过仲裁诉讼追责

如果经过卫生部门的督促，公司仍然不配合复查，或者因为拖延复查导致您的健康损害加重、无法明确病因，您可以进一步通过法律途径追责。您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张公司承担复查费用、因拖延复查造成的医疗费用、健康损害赔偿等。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时限内向法院提起诉讼。

六、注意事项

1. 及时行动：职业健康复查的流程具有时效性，异常指标需在规定时间内完成复查。因此，一旦发现公司不配合复查，您应第一时间启动维权流程。
2. 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
3. 了解法律：积极学习职业健康相关法律法规，了解自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时能够迅速应对。

总之，面对用人单位不配合职业健康复查的情况，您无需被动妥协。通过固定证据、向卫生健康部门投诉举报、主动对接体检机构以及通过仲裁诉讼追责等合法路径，您能够稳稳守住自身健康权益。希望这些建议能够对您有所帮助。