核心结论：公司不给开复查证明的行为可能涉及违法，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 公司有义务配合职业病复查

   • 根据《职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供职业病诊断、鉴定、复查等所需的资料和证明。如果劳动者因职业病需要进行复查，公司应当积极配合，为其开具相关证明，以便劳动者能够顺利进行复查。
   • 公司拒绝开具复查证明，可能构成对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权要求公司履行其义务。

2. 与公司协商解决

   • 首先，你可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达你的需求，即需要公司开具复查证明以进行职业病复查。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，说明公司的义务和你的权利，争取公司的理解和配合。
   • 如果公司同意开具证明，问题将得到解决。如果公司仍然拒绝，你可以考虑采取其他措施。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如职业病诊断证明书、与公司的沟通记录等，以证明公司拒绝开具复查证明的事实。劳动监察部门将根据调查结果，对公司进行相应的处理，并可能要求公司为你开具证明。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经严重侵害了你的合法权益，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方机构解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构将组织双方进行调解或裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司将需要履行裁决义务，为你开具复查证明。

建议行动步骤：

• 首先，再次尝试与公司进行友好协商，明确表达你的需求和法律依据。
• 如果协商无果，收集相关证据，如职业病诊断证明书、与公司的沟通记录等。
• 向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 如果劳动监察部门的处理未能满足需求，考虑申请劳动仲裁。

在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。