对于职业病诊断证明书超两年，公司和自己都没申请工伤认定的情况，虽然处理起来相对复杂，但仍有多种补救措施可以尝试。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律依据与时效规定
根据《工伤保险条例》第十七条，职工被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。若已超过1年的法定申请期限，一般情况下劳动保障行政部门不再受理工伤认定申请。但需注意，若因不可抗力或用人单位原因导致的延误，可能不计算在申请期限内。
二、补救措施与建议
尝试特殊情况的工伤认定申请
- 若存在不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如用人单位故意隐瞒、拖延等）导致未能及时申请，可向劳动保障行政部门说明情况并提供证据，请求受理工伤认定申请。虽然这种情况较为罕见，但值得一试。
与用人单位协商解决
- 尝试与用人单位沟通，就工伤赔偿事宜进行协商。你可以提出自己的诉求，如医疗费用、伤残补助金等，并寻求用人单位的合理赔偿。达成赔偿协议是快速解决问题的有效途径，可以避免漫长的法律程序。
提起民事诉讼
- 若协商无果，可考虑通过民事诉讼方式维护权益。你需要准备充分证据证明工伤事实、伤害程度、工作关联性及损失等。根据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，你可以向单位主张赔偿，要求单位承担民事赔偿责任。但需注意，民事诉讼程序可能较为复杂且耗时较长，需要做好充分的准备。
三、注意事项
- 保留证据：在处理工伤赔偿问题时，务必妥善保管相关证据材料，如职业病诊断证明书、医疗记录、工作证明、证人证言等。这些证据将对你维权起到至关重要的作用。
- 了解法律法规：若决定通过法律途径解决争议，应事先了解相关法律法规和程序要求，确保自身权益得到充分保护。你可以查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取更准确的信息。
四、可能的法律后果
- 若无法通过工伤认定程序获得工伤保险赔偿，且无法通过民事诉讼获得合理赔偿，那么你可能需要承担部分或全部医疗费用和其他相关损失。因此，及时采取补救措施至关重要。
综上所述，尽管职业病诊断证明书已超两年且未进行工伤认定增加了处理的复杂性，但通过合理利用法律资源和采取适当的补救措施，仍有可能获得相应的赔偿。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。