核心结论：针对职业病诊断证明书时间写“某年至今”导致工人拿不到赔偿的问题，工人可通过以下途径解决：

1. 与诊断机构沟通修正诊断证明书
   职业病诊断证明书是认定工伤和获取赔偿的关键依据，其时间范围需明确具体。若诊断证明书仅写“某年至今”，可能因时间表述模糊导致社保部门或用人单位无法确认职业病与工作期间的关联性。工人应第一时间联系出具诊断证明书的医疗机构，要求补充具体时间范围（如“某年某月至某年某月”），或出具补充说明文件，明确职业病发病期与工作期间的对应关系。若医疗机构拒绝修正，可向当地卫生健康委员会投诉，要求其履行法定职责。

2. 向社保部门提交补充材料并申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。若诊断证明书时间模糊，工人可同步提交以下材料辅助认定：

   • 工作证明（如劳动合同、工资记录、考勤记录），证明职业病发病期间与用人单位存在劳动关系；
     
   • 职业病危害接触史证明（如工作场所检测报告、防护设备使用记录），证明职业病与工作环境的因果关系；
     
   • 医疗机构出具的病程记录、检查报告等，佐证职业病发病时间。
     社保部门在审核材料后，若认为证据充分，仍可作出工伤认定决定。

3. 通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿
   若社保部门以诊断证明书时间模糊为由拒绝认定工伤，或用人单位拒绝支付赔偿，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、认定工伤并支付赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
   若对仲裁结果不服，工人可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。诉讼中，法院会综合诊断证明书、工作证据、医学鉴定等材料，判断职业病与工作的关联性。即使诊断证明书时间表述不完美，只要其他证据能形成完整证据链，法院仍可能支持工人的诉求。

关键提醒：职业病赔偿涉及医学、法律双重认定，建议工人在处理过程中注意以下两点：

• 保留所有与职业病相关的医疗记录、工作证据，避免因证据缺失影响赔偿；
  
• 若对流程不熟悉，可委托律师协助，律师可协助梳理证据、撰写法律文书、参与谈判或诉讼，提高维权效率。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细分析。