有诊断证明的情况下，是否还需要劳动局鉴定，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、诊断证明的作用与局限性

诊断证明是医疗机构根据患者病情出具的医学证明文件，它主要证明了患者存在某种疾病或损伤的事实。然而，在劳动工伤领域，仅凭诊断证明往往不足以确定工伤的性质、程度以及与工作之间的因果关系。这是因为：

1. 工伤认定的复杂性：工伤认定不仅涉及医学问题，还涉及法律问题。例如，需要判断伤害是否因工作原因造成，是否在工作时间内发生，以及是否符合工伤保险条例规定的工伤情形等。
2. 劳动能力鉴定的必要性：即使诊断证明明确了伤害的存在，也需要通过劳动能力鉴定来确定伤害对劳动者劳动能力的影响程度，从而确定相应的工伤保险待遇。

二、劳动局鉴定的作用与流程

劳动局（或人力资源和社会保障部门）在工伤认定和劳动能力鉴定中扮演着重要角色。其鉴定流程通常包括：

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位或劳动者本人应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
2. 劳动能力鉴定：在工伤认定决定作出后，如果劳动者需要享受工伤保险待遇，通常还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、企业代表以及用人单位代表等组成，其鉴定结论具有权威性。

三、诊断证明与劳动局鉴定的关系

1. 诊断证明是劳动局鉴定的基础：在进行劳动局鉴定时，诊断证明是重要的参考依据之一。它提供了劳动者伤害的基本情况，为劳动能力鉴定提供了医学基础。
2. 劳动局鉴定是诊断证明的补充与确认：劳动局鉴定不仅考虑诊断证明的内容，还会结合劳动者的实际工作情况、伤害发生的过程等因素进行综合判断。因此，劳动局鉴定可以视为对诊断证明的补充与确认。

四、是否需要劳动局鉴定的具体情况

1. 如果仅需证明伤害存在：在某些情况下，如果仅需证明劳动者存在某种伤害或疾病，而不需要确定其与工作之间的因果关系或劳动能力影响程度，那么诊断证明可能就足够了。
2. 如果需要享受工伤保险待遇：如果劳动者需要享受工伤保险待遇，如医疗费报销、伤残津贴等，那么通常需要进行劳动局鉴定。因为工伤保险待遇的确定往往与劳动能力鉴定结论密切相关。

建议：在实际操作中，如果劳动者或用人单位对工伤认定或劳动能力鉴定有疑问或需求，应及时向劳动保障行政部门咨询并按照规定流程进行申请。同时，保留好所有相关的医疗证明和工伤认定材料，以便在需要时提供证据。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。