您好，关于您提出的“诊断证明是否可以当做劳动局证明”的问题，这主要取决于您想要证明的具体事项以及劳动局（或人社部门）的具体要求。

首先，诊断证明通常是医疗机构出具的，用于证明患者病情、诊断结果及治疗建议等信息的文件。在劳动关系的语境下，诊断证明本身并不能直接作为证明劳动关系的文件，但它可以在某些情况下作为辅助材料，用于支持您的工伤认定或劳动能力鉴定申请。

对于工伤认定： 根据人社部门的规定，提出工伤认定申请时，除了需要填写工伤认定申请表外，还需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。在这里，诊断证明是作为证明您受伤情况及医疗状况的重要材料之一，但它需要与其他证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资单、工作证等）一起提交，才能构成完整的工伤认定申请。

对于劳动能力鉴定： 如果您因工伤或疾病导致劳动能力受到影响，需要申请劳动能力鉴定，那么诊断证明也是必不可少的材料之一。在申请劳动能力鉴定时，您需要提交有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历资料，以及被鉴定人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

总结： 诊断证明本身并不能直接作为劳动局的“证明”文件，即它不能单独证明您与用人单位的劳动关系或您的劳动能力状况。但是，在工伤认定和劳动能力鉴定等流程中，诊断证明是作为重要的辅助材料之一，需要与其他相关材料一起提交，以支持您的申请。

因此，如果您需要向劳动局（或人社部门）提交相关证明材料，建议您先了解清楚具体需要哪些材料，并按照要求准备齐全。如果您对具体流程或材料要求有疑问，也可以咨询当地的人社部门或劳动能力鉴定委员会，他们会为您提供更详细的指导和帮助。