结论前置：做假的诊断证明是否能被单位发现，这取决于多个因素，包括单位的管理制度、审查流程以及诊断证明的真实性等。虽然无法一概而论，但制作假诊断证明存在较大的法律风险，且一旦被发现，将可能面临严重的法律后果。

从单位管理制度和审查流程角度分析：

1. 单位管理制度：许多单位，特别是大型企业或机构，都有严格的管理制度，包括对员工病假的审核。这些制度可能要求员工提供真实的诊断证明，并可能进行进一步的核实。如果单位有这样的制度，并且执行得较为严格，那么制作假诊断证明被发现的概率就会相对较高。

2. 审查流程：单位在收到员工的诊断证明后，可能会进行一系列的审查。这包括但不限于核对医生的签名、印章、诊断证明的格式和内容等。如果单位有专门的医疗审核部门或与医疗机构有合作关系，那么审查过程可能会更加严格和细致，从而增加发现假诊断证明的可能性。

从诊断证明的真实性角度分析：

1. 技术手段：随着科技的发展，现在有许多技术手段可以用于验证诊断证明的真实性。例如，通过扫描诊断证明上的二维码或条形码，可以验证其是否来自合法的医疗机构。如果单位具备这样的技术手段，并且愿意投入资源进行验证，那么制作假诊断证明被发现的概率就会大大增加。

2. 医疗机构合作：单位可能与某些医疗机构有合作关系，或者能够直接联系到开具诊断证明的医生进行核实。在这种情况下，如果诊断证明是假的，那么很容易就会被发现。

法律后果角度分析：

制作假诊断证明不仅违反了单位的规章制度，还可能触犯法律。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的，可能会受到行政处罚，包括罚款、拘留等。如果情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

建议：

1. 遵守法律法规：我强烈建议你不要制作或使用假的诊断证明。这不仅是为了避免法律风险，也是为了维护自己的职业道德和声誉。

2. 与单位沟通：如果你确实需要病假，但无法提供真实的诊断证明，我建议你与单位进行沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。单位可能会根据你的实际情况给予一定的理解和支持。

3. 寻求法律帮助：如果你对病假制度或相关法律法规有疑问，或者遇到了与病假相关的法律问题，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。