针对用人单位遇到员工开出虚假诊断证明的情况，处理方式需结合事实认定、制度依据及法律程序综合判断，具体处理路径如下：

1. 事实核查与证据固定

   • 核实诊断证明真实性：用人单位可要求员工提供诊断证明原件，并通过联系出具证明的医疗机构、查询医院挂号记录、调取诊疗影像资料等方式，确认诊断证明是否存在伪造、变造情形。
     
   • 固定员工行为证据：若发现诊断证明虚假（如医疗机构否认出具、病历记录与证明内容矛盾），需留存相关证据（如医疗机构书面说明、录音录像、员工自认陈述等），作为后续处理的依据。

2. 依据规章制度处理

   • 制度合法性审查：用人单位需确认内部规章制度（如《员工手册》《考勤管理制度》）中是否明确规定“提供虚假诊断证明属于严重违纪行为”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示）并告知员工。
     
   • 处理程序合规性：若制度合法有效，用人单位可依据规定对员工进行处分（如警告、记过、解除劳动合同），但需确保处理程序合法（如提前告知员工违纪事实、听取其申辩、工会或职工代表参与等）。

3. 法律风险防范

   • 避免违法解除风险：若用人单位以“提供虚假诊断证明”为由解除劳动合同，需确保证据充分、制度依据明确、程序合规，否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
     
   • 注意特殊情形：若员工因特殊原因（如家庭困难、对制度理解偏差）提供虚假证明，用人单位可酌情从轻处理（如警告、扣减绩效），但需保留书面记录。

4. 后续处理建议

   • 追偿损失：若员工虚假证明导致用人单位支付病假工资、社保费用等损失，可要求员工赔偿，但需证明损失与员工行为存在直接因果关系。
     
   • 完善制度：建议用人单位在规章制度中明确“诊断证明需附病历、检查报告等材料”“虚假证明的认定标准及后果”，并定期组织员工学习，降低类似风险。

总结：用人单位发现员工提供虚假诊断证明时，应优先通过合法途径核实事实，依据内部规章制度处理，并确保程序合规，以避免法律风险。若需进一步分析具体证据或制度条款，可随时向我咨询。