针对您提出的“医生疑似开具不实诊断书，用人单位应如何处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、初步核实与沟通
核实诊断书真实性：
- 用人单位在收到疑似不实的诊断书后，首先应与出具诊断书的医疗机构或医生进行沟通，了解诊断的依据和过程，确认诊断书是否存在错误或虚假。
与劳动者沟通：
- 同时，用人单位也应与涉及诊断的劳动者进行沟通，了解其病情和诊断书的获取过程，确保信息的全面性和准确性。
二、法律途径与程序
报告相关部门：
- 如果用人单位确认诊断书存在不实情况，且该诊断书涉及职业病或疑似职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条的规定，用人单位应及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。
申请重新鉴定：
- 用人单位可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向有资质的医疗机构或劳动能力鉴定机构申请对劳动者的病情进行重新鉴定，以获取更准确的诊断结果。
配合调查：
- 如果相关部门对诊断书的不实情况展开调查，用人单位应积极配合，提供必要的证据和资料，协助调查工作的顺利进行。
三、法律责任与后果
对医疗机构的处罚：
- 如果医疗机构或医生确实存在提供虚假诊断证明的行为，根据《工伤保险条例》第六十一条的规定，社会保险行政部门将责令其改正，并处以2000元以上1万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
对用人单位的责任：
- 用人单位在发现诊断书不实后，应及时采取措施保护劳动者的权益，如安排劳动者进行重新鉴定、调整工作岗位等。如果用人单位未履行这些责任，可能需要承担相应的赔偿责任。
- 同时，如果用人单位未按照规定报告疑似职业病或职业病，还可能受到行政处罚，如警告、罚款等。
四、建议与措施
加强内部管理：
- 用人单位应建立健全的职业健康管理制度，加强对劳动者健康状况的监测和管理，及时发现和处理疑似职业病或职业病病例。
提高法律意识：
- 用人单位应加强对相关法律法规的学习和宣传，提高员工的法律意识和自我保护能力，避免类似情况的发生。
建立沟通机制：
- 用人单位应与医疗机构建立有效的沟通机制，确保诊断书的准确性和可靠性，及时解决可能存在的问题。
综上所述，当用人单位发现医生疑似开具不实诊断书时，应首先核实诊断书的真实性，然后通过法律途径申请重新鉴定并报告相关部门。同时，用人单位也应加强内部管理、提高法律意识并建立沟通机制，以预防类似情况的发生并保护劳动者的权益。