若卫生院开具的诊断书单位不认可，可按以下步骤处理：

1. 核实诊断书的合法性与完整性
   首先确认诊断书是否由卫生院具备执业资格的医生开具，且加盖了卫生院公章。根据《医疗机构管理条例》第三十二条，医疗机构出具的诊断证明必须真实、完整，并由经治医师签字盖章。若诊断书形式要件齐全（如包含患者信息、诊断结论、医生签名、盖章等），则具有法律效力，单位无权单方面否定其效力。

2. 与单位沟通，明确不认可的具体理由
   若单位以“诊断书内容不清晰”“与病情不符”等理由拒绝认可，可要求单位出具书面说明，并依据《劳动法》第七十七条（劳动者与用人单位发生争议可协商解决）与单位协商。例如：

• 若单位认为诊断书未明确“需休息”或“建议休假”，可要求医生补充说明；
  
• 若单位质疑诊断结论的真实性，可提议共同委托第三方医疗机构复检（费用由责任方承担）。

1. 通过法律途径维护权益
   若协商无果，可分情况处理：
   

• 涉及劳动权益（如病假、工伤认定）：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系、休息休假等发生的争议属于仲裁范围。
  
• 涉及人身损害赔偿（如交通事故、医疗纠纷）：可向法院起诉，要求单位或责任方承担相应责任。此时需提供诊断书作为关键证据，若单位质疑其真实性，可申请司法鉴定。

温馨提示：诊断书是医疗行为的法定证明文件，单位无正当理由不得拒绝认可。若遇复杂情况（如单位恶意刁难、诊断书存在瑕疵等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解决方案。