针对员工提交虚假诊断书这一情况，企业应首先核实诊断书的真实性，并根据核实结果及公司规章制度，采取相应的纪律处分措施，严重时可依法解除劳动合同，同时保留追究员工法律责任的权利。以下从几个关键角度详细分析：

1. 核实诊断书的真实性

   • 企业应要求员工提供诊断书的原件或加盖医院公章的复印件，并可通过电话、邮件或实地走访等方式，向出具诊断书的医院进行核实。
   • 若医院确认诊断书为虚假，企业应保留好相关证据，如医院的书面回复、电话录音等，以备后续处理之需。

2. 根据公司规章制度处理

   • 企业应依据内部规章制度，对提交虚假诊断书的员工进行纪律处分。规章制度中应明确规定，提交虚假证明材料属于严重违反公司纪律的行为，并规定相应的处分措施，如警告、记过、降薪、降职或解除劳动合同等。
   • 在处理过程中，企业应确保程序合法合规，如提前通知员工、听取员工陈述申辩、经过工会或职工代表大会同意等，以避免因程序不当而引发的法律风险。

3. 依法解除劳动合同

   • 若员工提交虚假诊断书的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，企业有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在解除劳动合同前，企业应确保已收集到充分的证据证明员工的行为构成严重违纪，并按照法定程序进行解除，如提前通知员工、出具解除劳动合同通知书等。

4. 追究员工法律责任

   • 若员工提交虚假诊断书的行为涉嫌欺诈或伪造公文等违法行为，企业可向公安机关报案，要求追究员工的法律责任。
   • 企业也可考虑通过民事诉讼途径，要求员工赔偿因提交虚假诊断书而给企业造成的经济损失。

建议：企业在处理此类事件时，应保持冷静和理性，避免因情绪化处理而引发不必要的法律风险。同时，企业应加强内部管理，完善规章制度，提高员工的法律意识和诚信意识，以预防类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。