职工向单位提供虚假医疗诊断，可能会面临以下法律后果及职场影响：

1. 劳动合同解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。提供虚假医疗诊断，通常会被视为严重违反单位规章制度或诚信原则的行为。
   • 后果：单位有权单方面解除与职工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 赔偿损失：

   • 情况说明：如果职工因提供虚假医疗诊断导致单位遭受经济损失，如因误工、额外聘请人员替代工作等产生的费用，单位有权要求职工进行赔偿。
   • 赔偿范围：包括但不限于直接经济损失、因处理该事件产生的合理费用等。

3. 纪律处分：

   • 单位内部规定：除了法律层面的后果，单位还可能根据内部规章制度对职工进行纪律处分，如警告、记过、降职降薪等。
   • 影响：这些纪律处分会记录在职工的个人档案中，对其未来的职业发展产生不利影响。

4. 法律责任：

   • 欺诈行为：如果职工提供虚假医疗诊断是为了骗取病假工资、医疗补助等福利待遇，该行为可能构成欺诈，单位有权向相关部门举报，职工可能面临行政处罚或刑事责任（视情节严重程度而定）。
   • 诚信记录：此类行为还可能影响职工的个人诚信记录，对其在社会生活中的其他方面（如贷款、租房等）产生负面影响。

5. 职场声誉受损：

   • 影响：提供虚假医疗诊断的行为一旦被发现，会严重损害职工在职场中的声誉和信誉，导致同事、上级甚至整个行业对其产生不信任感。
   • 后果：这种声誉的损害可能难以修复，对职工未来的职业发展造成长期阻碍。

建议：

• 诚信为本：职工应始终秉持诚信原则，如实向单位报告自己的健康状况和工作能力。
• 遵守规章制度：严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免因一时之利而损害自己的长远利益。
• 积极沟通：如果确实因健康问题需要请假或调整工作安排，应与单位进行积极沟通，寻求合理的解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。