针对您提出的“员工故意开诊断书怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职场诚信和劳动法规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工故意提供虚假诊断书以骗取病假工资的行为，严重违反了职业道德和诚实信用原则。这种行为不仅损害了公司的利益，也破坏了职场的公平与秩序。

一、公司处理原则

1. 核实诊断书真伪：公司应首先通过与出具诊断书的医院进行沟通，或查阅医院官网等方式，核实诊断书的真实性。如发现诊断书系伪造或虚假，公司有权采取进一步措施。

2. 依据规章制度处理：若公司规章制度中明确规定了对于提供虚假诊断书等违反职业道德行为的处理措施，公司应依据规章制度进行处理。这通常包括警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 合法解除劳动合同：在员工提供虚假诊断书且情节严重的情况下，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同。但需注意，解除劳动合同前应征求工会意见，并将解除通知书送达至员工。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。员工提供虚假诊断书的行为，显然违反了这一规定。

2. 《医师法》与《医疗机构管理条例》：这两部法律法规对医师出具医学证明文件的行为进行了严格规范。医师必须亲自诊查病人后才能出具诊断书，且不得出具虚假医学证明文件。对于违反规定的医师和医疗机构，将受到相应的行政处罚。

三、实际案例参考

以北京市第三中级人民法院审理的一起劳动争议案件为例，员工高某某提供虚假诊断书骗取病假工资，被公司发现后解除劳动合同。法院审理后认为，高某某的行为有违劳动者的职业操守和职业道德，公司有权解除与其的劳动合同。这一案例充分说明了公司对于员工提供虚假诊断书行为的零容忍态度。

四、建议措施

1. 加强员工诚信教育：公司应定期开展诚信教育活动，提高员工的职业道德水平，增强员工的诚信意识。

2. 完善规章制度：公司应制定或完善相关规章制度，明确对于提供虚假诊断书等违反职业道德行为的处理措施。

3. 建立监督机制：公司应建立有效的监督机制，对员工提供的诊断书等证明文件进行严格审核，确保其真实性。

综上所述，对于员工故意开诊断书的行为，公司应依据规章制度和法律法规进行严肃处理，以维护职场的公平与秩序。同时，公司也应加强员工诚信教育和完善规章制度，从源头上预防此类行为的发生。