关于“员工提供诊断证明被拒绝”这一问题，首先我们要明确，员工提供诊断证明是其合法权益的一部分，特别是在涉及工伤认定、病假申请等劳动权益时。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

员工提供诊断证明被拒绝是不合法的，员工有权依法维护自己的权益，包括通过劳动仲裁等途径寻求救济。

详细解答

1. 诊断证明的重要性：

   • 诊断证明是医疗机构出具的，证明员工健康状况、疾病诊断及建议休息或治疗等内容的官方文件。
   • 在劳动关系中，诊断证明常用于工伤认定、病假申请、疾病治疗期间的工资支付等场合。

2. 拒绝接受诊断证明的法律后果：

   • 用人单位拒绝接受员工提供的诊断证明，可能构成对员工合法权益的侵犯。
   • 员工可以此为由向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 员工应如何应对：

   • 保留证据：首先，员工应确保自己手中有诊断证明的原件或复印件，以及尝试提交诊断证明时被拒绝的证据（如邮件、短信、录音等）。
   • 沟通协商：尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达自己的合法权益和诊断证明的重要性，寻求合理的解决方案。
   • 法律救济：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求用人单位接受诊断证明并承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的法律途径。
   • 律师可以帮助员工准备证据材料，撰写投诉信或仲裁申请书，提高维权的效率和成功率。

综上所述，员工提供诊断证明被拒绝是不合法的，员工有权依法维护自己的权益。如果遇到此类问题，建议员工积极与用人单位沟通协商，并寻求专业的法律帮助。