假诊断证明有较大的可能性会被用人公司发现，且使用假诊断证明属于违法行为，会面临严重的法律后果。以下从几个方面为你详细分析：
用人公司可能发现假诊断证明的途径
医院核实：许多公司对于员工提交的诊断证明会进行核实，尤其是涉及病假、工伤等重要事项时。公司可能会直接联系出具诊断证明的医院，通过医院的正规渠道查询该证明的真实性。如果医院系统中没有相应的记录，或者记录与提交的诊断证明不符，那么假诊断证明就会暴露。
专业鉴定：对于一些存在疑点的诊断证明，公司可能会委托专业的鉴定机构进行鉴定。这些鉴定机构具有专业的技术和经验，能够准确判断诊断证明的真伪。
同事举报：在公司内部，如果同事发现有人使用假诊断证明，可能会出于各种原因（如公平竞争、维护公司利益等）向公司举报。一旦举报，公司就会展开调查，假诊断证明很容易被查实。
使用假诊断证明的法律后果
违反公司规章制度：大多数公司的规章制度中都明确规定，员工不得提供虚假证明材料。如果员工使用假诊断证明，就违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
涉嫌欺诈：从法律角度来看，使用假诊断证明可能构成欺诈行为。如果公司因此遭受了经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。在极端情况下，如果欺诈行为情节严重，还可能涉及刑事犯罪，员工将面临刑事处罚。
影响个人信用：在现代社会，个人信用越来越重要。使用假诊断证明这种不诚信行为，可能会被记录在个人信用档案中，对员工未来的职业发展、贷款申请等方面产生负面影响。
实际案例参考
有这样一个案例，某员工为了多请几天病假，伪造了一份医院的诊断证明并提交给了公司。公司发现该诊断证明存在疑点后，联系了出具证明的医院进行核实。结果发现该证明是伪造的，医院根本没有出具过这样的证明。公司随即解除了与该员工的劳动合同，并要求其赔偿因请假造成的经济损失。该员工不仅失去了工作，还面临了经济赔偿，可谓是得不偿失。
建议
遵守法律法规和公司规章制度：作为员工，应该严格遵守国家的法律法规和公司的规章制度，诚实守信地履行自己的职责。如果确实需要请假或处理其他事务，应该按照正规程序进行申请和办理。
积极沟通：如果遇到特殊情况或困难，应该及时与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。公司通常会根据实际情况给予员工一定的理解和支持。
增强法律意识：员工应该增强自己的法律意识，了解使用假诊断证明等违法行为的严重后果。只有做到知法、守法，才能避免不必要的法律风险。
如果你在使用诊断证明或其他法律文件方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。