病假造假确实存在被公司发现的风险，且一旦发现，员工可能面临严重的纪律处分和法律后果。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司核实病假条真假的必要性
病假的申请直接影响到公司的正常运营、工作安排，以及员工的工资和福利调整。为了确保信息的真实性和维护公司的合法权益，公司在特定情况下会对病假条进行详细核查。这种核查是合法且必要的，因为公司有权了解员工请假的原因和真实性，以便做出合理的工作安排和决策。
二、公司核实病假条真假的主要情形
一般情形下：
- 如果员工提交的病假条格式规范、内容完整，且请假时间、病情描述合理，同时请假频率也处于正常水平，公司通常会尊重员工的权益，认可其合理的病假申请，并不会刻意去核实病假条的真实性。但这种情况并不意味着公司永远不会核查，只是相对较少。
存在疑点时：
- 当员工频繁请病假，特别是请假时间与工作关键节点相冲突，或者病假条来源存疑（如非公司指定医院或正规医疗机构出具），又或是病假条存在涂改、格式不规范等问题时，公司很可能会产生怀疑，并进而展开调查以核实病假条的真实性。
特殊情况时：
- 在涉及重大利益问题的情况下，如员工病假期间涉及重要项目的交接、大额奖金的评定，或是存在劳动纠纷等，为了维护公司的自身利益并确保公平公正，公司也会对病假条的真实性进行严格的核查。
三、公司核实病假条真假的方式
- 直接联系医疗机构：公司可能会通过电话、函件等方式直接联系出具病假条的医院，核实是否有该医生坐诊、是否为该员工开具过相应的病假条。
- 要求提供完整就医资料：公司可能要求员工提供病历、诊断证明、检查报告等完整的就医资料，以进一步佐证病假的真实性。
- 实地核实：在某些情况下，公司还可能派人前往医院实地核实病假条的情况。
- 委托第三方机构：有些公司会选择委托专业的第三方机构对员工提供的病假信息进行核查。
四、员工提供虚假病假信息的后果
如果员工提供了虚假的病假信息，一旦被公司发现，可能会面临严重的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、甚至解除劳动合同。此外，如果员工的虚假病假行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。在极端情况下，如果员工的虚假病假行为涉嫌诈骗等犯罪行为，还可能面临刑事责任的追究。
五、建议
- 诚信守法：作为员工，应当诚信守法，确保提供的病假信息真实有效。不要试图通过造假来获取不正当的利益，否则一旦被发现，将面临严重的法律后果。
- 遵守公司规定：在请病假时，务必严格遵守公司的相关规定和程序。按照公司要求提供完整的就医资料和病假条，以便公司能够及时了解你的病情和请假情况。
- 及时沟通：如果因特殊情况需要延长病假时间或变更请假方式，应及时与公司沟通并说明原因。通过积极的沟通，可以减少误解和纠纷的发生。
总之，病假造假存在被公司发现的风险，且一旦发现将面临严重的纪律处分和法律后果。因此，建议员工在请病假时务必提供真实有效的信息，并严格遵守公司的相关规定和程序。如果你有任何关于公司法务或侵权损害方面的法律问题，都可以直接向我咨询。