针对您提出的“工伤公司要拿走诊断证明怎么办”的问题，我会从法律权益、处理流程以及建议措施三个方面为您详细解答。
一、法律权益
首先，您需要明确的是，诊断证明是您因工伤接受医疗救治后，由医疗机构出具的重要文件，它证明了您的伤情及治疗情况。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您作为工伤职工，有权保留并使用这份诊断证明，以维护自己的合法权益，包括申请工伤认定、劳动能力鉴定以及享受工伤保险待遇等。
二、处理流程
与公司沟通：
- 当公司提出要拿走诊断证明时，您应首先与公司进行沟通，了解公司拿走诊断证明的具体原因和用途。
- 明确告知公司，诊断证明是您的个人医疗文件，您有权保留，并询问公司是否可以通过其他方式（如复印件、扫描件等）获取所需信息。
提供复印件或扫描件：
- 如果公司确实需要诊断证明作为办理工伤相关手续的依据，您可以考虑提供诊断证明的复印件或扫描件给公司。
- 在提供复印件或扫描件时，可以注明“此件仅供XX公司办理工伤相关手续使用，不得用于其他用途”，以保护您的个人隐私和权益。
拒绝非法要求：
- 如果公司坚持要求拿走原件，且无法提供合理的解释和用途，您有权拒绝这一非法要求。
- 您可以向公司说明，根据相关法律法规，您有权保留诊断证明原件，并建议公司通过合法途径获取所需信息。
三、建议措施
保留原件：
- 无论公司如何要求，您都应坚决保留诊断证明的原件，这是您维护自己权益的重要依据。
咨询专业人士：
- 如果您对公司的要求感到困惑或不安，可以咨询专业的劳动法律师或工会组织，以获取更具体的法律建议和帮助。
及时申请工伤认定：
- 在保留好诊断证明的同时，您应及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以便尽快享受工伤保险待遇。
注意证据收集：
- 在与公司的沟通过程中，您应注意收集相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。
综上所述，当公司提出要拿走您的工伤诊断证明时，您应坚决保留原件，并通过与公司沟通、提供复印件或扫描件等方式来满足公司的合理需求。同时，您也应咨询专业人士、及时申请工伤认定并注意证据收集，以维护自己的合法权益。