结论：公司未经您同意，不能擅自将您的诊断证明用于其他公司报工伤。您有权不同意公司的这一行为，并可以采取相应措施维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
个人隐私保护：
- 诊断证明属于您的个人隐私信息，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的相关规定，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。公司未经您同意，擅自将您的诊断证明用于其他公司报工伤，涉嫌侵犯您的隐私权。
工伤认定程序：
- 工伤认定通常需要在您实际工作的公司进行，且需要满足一定的条件，如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等。公司不能随意将您的诊断证明用于其他公司报工伤，因为这不符合工伤认定的基本程序和要求。
您的权利与义务：
- 您有权保护自己的个人信息和隐私，不同意公司擅自使用您的诊断证明。如果公司坚持这样做，您可以向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为。
- 同时，您也有义务配合公司进行合法的工伤认定程序，提供必要的证明材料。但这些材料的使用应当限于您实际工作的公司，并用于合法的工伤认定目的。
法律建议与行动步骤：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您不同意公司擅自使用您的诊断证明用于其他公司报工伤的立场。要求公司尊重您的隐私权和个人信息保护权，停止侵权行为。
收集证据：
- 如果公司不听从您的意见，继续擅自使用您的诊断证明，您可以开始收集相关证据，如公司使用您诊断证明的记录、沟通记录等。这些证据将有助于您后续维权。
寻求法律帮助：
- 如果公司坚持侵权行为，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。
- 在必要时，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司停止侵权行为，并赔偿因此给您造成的损失。
可能的法律后果：
- 如果公司擅自使用您的诊断证明用于其他公司报工伤，并给您造成了损失（如名誉损害、经济损失等），公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿您的损失、公开道歉等。
- 同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，您有权不同意公司擅自使用您的诊断证明用于其他公司报工伤，并可以采取相应措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。