结论：员工可以持诊断证明书的复印件去申报工伤，但需确保复印件的真实性和完整性，并尽可能配合提供其他相关材料。

分析说明：

1. 复印件的法律效力：

   • 在法律上，原件通常具有最高的证明力，但在原件无法获取或丢失的情况下，复印件在符合一定条件时（如与原件核对无误、有其他证据佐证等）也可以作为证据使用。
   • 对于工伤申报而言，诊断证明书是证明员工受伤情况的关键材料。如果单位拿走了原件不还，员工可以持复印件去申报，但需确保复印件的真实性和完整性，并尽可能提供其他相关证据（如医疗记录、证人证言等）来佐证复印件的内容。

2. 工伤申报的流程和要求：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申报工伤时，通常需要提供一系列材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 如果单位不配合提供材料或拿走原件不还，员工可以自行收集并提交相关材料的复印件，同时向社会保险行政部门说明情况，并提供其他证据来支持自己的申报。

3. 可能的法律后果和应对措施：

   • 如果员工因单位拿走诊断证明书原件而无法及时申报工伤，可能会导致工伤认定延迟或无法认定，从而影响员工的工伤保险待遇。
   • 为避免这种情况的发生，员工可以采取以下措施：一是及时与单位沟通，要求单位归还原件或提供复印件；二是向社会保险行政部门咨询并了解申报工伤的具体要求和流程；三是如果单位拒不配合，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

行动建议：

• 员工应尽快与单位沟通，要求单位归还诊断证明书原件或提供复印件。如果单位拒绝配合，员工可以记录沟通情况并保留相关证据。
• 员工可以持诊断证明书的复印件及其他相关材料（如医疗记录、证人证言等）向社会保险行政部门申报工伤。在申报时，应如实说明情况并提供所有可用证据来支持自己的申报。
• 如果员工在申报过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。