结论前置：员工在申请工伤赔偿时，必须提供诊断书等相关医疗证明文件，不给诊断书是不可以的。

法律背景与依据：

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

从上述规定可以看出，医疗诊断证明是申请工伤认定的必备材料之一。没有诊断书，工伤认定部门将无法确认员工是否遭受了工伤以及工伤的具体情况，从而无法进行工伤认定和后续的赔偿程序。

法律建议：

1. 及时收集并保存医疗证明：员工在遭受工伤后，应立即前往医疗机构进行治疗，并妥善保存好所有的医疗证明文件，包括诊断书、病历、检查报告等。这些文件将是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。

2. 与用人单位沟通：如果员工在申请工伤赔偿时遇到用人单位不配合提供诊断书或其他相关材料的情况，应首先与用人单位进行沟通，明确告知其提供医疗证明是法律规定的义务，并要求其尽快提供。

3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝提供诊断书或其他相关材料，或者员工与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，员工可以寻求法律援助，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工无法提供诊断书等医疗证明文件，工伤认定部门将可能无法进行工伤认定，从而导致员工无法获得相应的工伤赔偿。
• 如果用人单位拒绝提供诊断书或其他相关材料，且员工无法通过其他途径获得这些材料，员工可能会因此错过申请工伤认定的时限，从而丧失获得工伤赔偿的机会。此外，用人单位还可能因此面临法律责任，如被劳动行政部门责令改正、罚款等。

总结与进一步思考：

诊断书等医疗证明文件在工伤赔偿申请中起着至关重要的作用。员工应充分认识到其重要性，并在遭受工伤后及时收集并保存好这些文件。同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。