工伤鉴定下来后，报告诊断书一般建议给单位一份，但这并非强制要求，具体取决于您的需求和后续处理流程。以下从不同角度为您详细分析：

从法律流程与单位配合角度

1. 单位参与后续赔偿流程：在工伤赔偿过程中，单位通常需要依据工伤鉴定结果和相关诊断书来办理后续的赔偿事宜，如向社保部门申报工伤待遇、安排医疗费用报销等。将报告诊断书提供给单位，有助于单位更高效地完成这些流程，确保您能及时获得应有的赔偿。例如，单位在向社保部门申请工伤医疗费用报销时，需要提交工伤鉴定报告和诊断书等材料，若您未提供，单位可能需要额外花费时间与您沟通获取，甚至可能影响报销进度。
2. 单位了解员工伤情：单位作为您的雇主，有权了解员工的伤情状况，以便合理安排工作、调整岗位或提供必要的帮助。提供报告诊断书可以让单位更全面地了解您的伤情，从而做出更合理的安排。比如，若您的伤情较重，需要较长时间的康复期，单位可能会根据诊断书为您安排病假或调整至更适合您当前身体状况的工作岗位。

从个人权益保护角度

1. 保留原件的重要性：虽然建议给单位一份报告诊断书，但您一定要保留好原件。原件是证明您工伤情况和伤情程度的最有力证据，在后续可能出现的纠纷或争议中，如单位对工伤鉴定结果有异议、拒绝支付赔偿等，原件将起到关键作用。例如，若单位以各种理由拖延或拒绝支付工伤赔偿，您可以凭借诊断书原件等材料，通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 防止信息泄露与滥用：在将报告诊断书提供给单位时，您可以要求单位妥善保管，并明确告知单位不得将您的个人信息和伤情情况泄露给无关第三方。若您担心单位可能会滥用您的信息，您也可以在提供前对诊断书进行适当处理，如遮盖部分敏感信息（在不影响单位了解伤情核心内容的前提下）。

特殊情况处理

1. 单位不配合：如果单位在工伤处理过程中不配合，如拒绝接收报告诊断书、拖延办理赔偿手续等，您可以直接向当地社保部门或劳动监察部门投诉，并提交您手中的报告诊断书原件等材料，以维护自己的合法权益。
2. 涉及隐私保护：若您的伤情涉及个人隐私，且您不希望单位过多了解，您可以与单位协商，仅提供必要的、不涉及过多隐私信息的内容。例如，您可以提供一份简化的诊断书，只包含伤情的基本情况和工伤鉴定结果，而不涉及具体的治疗过程和隐私细节。

建议：在将报告诊断书提供给单位前，您可以先与单位沟通，了解单位的具体需求和用途，并根据自身情况做出合理决策。同时，务必保留好原件，以备不时之需。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。