工伤鉴定报告既需要给单位，也需要员工个人保留一份。以下是详细解释：
工伤鉴定报告的重要性
单位角度：
- 单位作为工伤事故的相关方，有权知晓员工工伤伤残的具体情况。这有助于单位根据伤残等级调整工作安排，确保员工能够得到适当的工作岗位或休息安排。
- 同时，单位也需要依据工伤鉴定报告来申请相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。没有这份报告，工伤保险的理赔流程可能会受阻，影响员工的合法权益。
员工角度：
- 工伤鉴定报告是员工维护自身权益的重要凭证。它明确了员工的伤残等级，直接关系到员工能享受的工伤保险待遇。
- 在劳动争议仲裁或诉讼等环节中，工伤鉴定报告也是关键的证据之一。因此，员工本人应保留一份工伤鉴定报告原件，以备不时之需。
工伤鉴定报告的领取方式
- 工伤职工可持本人身份证直接到劳动能力鉴定委员会领取鉴定报告。
- 若工伤职工行动不便，可出具书面授权委托书由家属代为领取。
- 劳动能力鉴定委员会有时也会通过邮寄方式将鉴定结果送达工伤职工手中。这种情况下，报告可能会先寄到单位，再由单位发放给工伤职工。但工伤职工也有权选择自己去劳动能力鉴定委员会拿取报告。
实际操作建议
- 及时查询鉴定结果：工伤职工或其近亲属应通过咨询劳动能力鉴定委员会或查询相关系统了解鉴定结果，以便及时领取报告。
- 妥善保管报告：无论是单位还是员工个人，都应妥善保管工伤鉴定报告。单位需要依据报告申请工伤保险待遇，员工则需要保留报告作为维护自身权益的凭证。
- 积极沟通协商：在领取报告后，单位和员工应基于伤残等级等情况进行积极沟通协商，就赔偿金额、后续工作安排等达成合理解决方案。
总结来说，工伤鉴定报告对单位和员工都具有重要意义。单位需要依据报告申请工伤保险待遇，员工则需要保留报告作为维护自身权益的凭证。因此，在领取工伤鉴定报告时，单位和员工都应积极参与并妥善保管报告。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。