工伤事故报告一般由单位负责撰写并提交，但在特定情况下，劳动者本人或其近亲属也可以报告。以下是对这一问题的详细分析：

一、单位报告工伤事故的义务

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，单位在工伤事故发生后，有义务及时撰写并提交工伤事故报告，以便启动工伤认定程序。

二、劳动者本人或其近亲属的报告权利

如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这表明，在单位未履行报告义务的情况下，劳动者本人或其近亲属有权自行报告工伤事故。

三、报告的内容与要求

无论是单位还是劳动者本人或其近亲属报告工伤事故，都需要提供相关的证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。这些材料是工伤认定的重要依据，必须真实、准确、完整。

四、法律后果与建议

1. 单位未及时报告的法律后果：如果单位未在规定时间内提交工伤事故报告，可能会导致工伤认定延迟，进而影响劳动者的工伤待遇享受。此外，单位还可能面临社会保险行政部门的处罚。

2. 劳动者应如何应对：如果劳动者发现单位未及时报告工伤事故，应及时与单位沟通，要求单位履行报告义务。如果单位拒绝或无法联系，劳动者本人或其近亲属应尽快自行报告，并保留好相关证据材料。

3. 建议：为了保障自身权益，劳动者在发生工伤事故后，应尽快了解工伤认定的相关流程和要求，并积极配合单位或自行完成工伤事故报告。同时，劳动者也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。