工伤认定书并非由本人或单位单独撰写，而是由劳动行政部门依法出具，并同时送达给受伤员工本人和用人单位。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤认定书的出具主体
工伤认定书是由劳动行政部门（通常是人力资源和社会保障局）在依法进行工伤认定后出具的具有法律效力的文书。它证明了员工所受伤害属于工伤范畴，是员工享受工伤保险待遇、维护自身合法权益的关键凭证。
二、工伤认定书的送达对象
根据《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定书应当同时送达给以下主体：
受伤员工本人：工伤认定书是员工享受工伤保险待遇、进行后续医疗救治和经济补偿的重要依据。因此，它必须及时、准确地送达员工本人手中，以便员工能够依据认定书进行相关权益的申领和维护。
用人单位：工伤认定书明确了用人单位在工伤事件中的责任和义务，指导了用人单位如何妥善处理后续相关事宜，如配合员工进行工伤赔偿流程等。通过工伤认定书，用人单位可以更加清晰地了解自身在工伤事件中的角色和责任，从而避免不必要的纠纷和损失。
社会保险经办机构：一旦员工被认定为工伤，其工伤保险待遇将由社保部门支付相关费用。因此，社会保险经办机构需要依据工伤认定书来确定支付标准和范围，确保工伤员工能够及时、足额地获得应有的保险待遇。
三、工伤认定书的出具流程
申请：员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
审核：劳动行政部门在收到工伤认定申请后，会依法进行审核，包括核实申请材料的真实性、完整性以及是否符合工伤认定的条件等。
认定：经审核符合工伤认定条件的，劳动行政部门会依法出具工伤认定书，并明确工伤等级、伤害部位、治疗建议等相关信息。
送达：劳动行政部门会将工伤认定书同时送达给受伤员工本人、用人单位和社会保险经办机构。
四、法律建议
对于员工而言：在发生工伤事故后，应及时向所在单位报告，并保留好相关证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片等。若单位未及时申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织可在规定时限内自行申请。
对于用人单位而言：应承担起应有的责任，及时为受伤员工申请工伤认定，并提供必要的支持和协助。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
在收到工伤认定书后：员工和用人单位应认真核对认定书上的信息是否准确无误。如有异议，可在规定时限内向劳动行政部门提出复议或诉讼申请。
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