工伤认定书并非由员工或公司单独撰写，而是由劳动行政部门在依法进行工伤认定后出具的法律文书。以下是对这一问题的详细解释：

一、工伤认定书的出具主体

工伤认定书是由劳动行政部门（通常是人力资源和社会保障局）在受理工伤认定申请后，经过调查核实，依法作出的工伤认定决定，并以书面形式出具的法律文书。这一过程中，劳动行政部门会依据相关法律法规和事实证据，对员工所受伤害是否属于工伤范畴进行认定，并出具相应的工伤认定书。

二、工伤认定申请的填写主体

虽然工伤认定书不是由员工或公司撰写，但工伤认定申请表的填写则涉及多个主体：

1. 公司（用人单位）填写：

   • 在员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，公司有责任和义务在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并填写工伤认定申请表。

2. 员工本人、近亲属或工会组织填写：

   • 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，员工本人、其近亲属或工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并填写工伤认定申请表。

三、工伤认定书的送达

工伤认定书出具后，劳动行政部门会将其送达给受伤员工本人和用人单位，并抄送社会保险经办机构。这是为了确保各方都能及时获取到工伤认定的结果，以便员工能够依据认定书进行相关权益的申领和维护，用人单位能够明确自身在工伤事件中的责任和义务，社会保险经办机构能够依据认定书来确定支付标准和范围。

四、法律建议

1. 对于公司而言：

   • 应及时为员工申请工伤认定，并填写工伤认定申请表，以体现公司的责任担当和维护企业良好形象。
   • 在申请过程中，应确保提供的材料真实、完整，以便顺利地进行工伤认定。

2. 对于员工而言：

   • 如果公司未及时为自己申请工伤认定，应尽快自行申请或通过近亲属、工会组织申请，以保障自身合法权益不受损害。
   • 在申请过程中，应积极配合劳动行政部门的调查核实工作，提供必要的证据材料。

3. 对于双方共同而言：

   • 在工伤认定过程中，应保持沟通顺畅，及时了解工伤认定的进展情况。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上解释能够帮助你更好地理解工伤认定书的相关问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。