工伤鉴定（认定）的相关文件，如工伤认定书，应当同时送达给受伤员工本人和用人单位，而非仅写个人或公司一方。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定书的送达对象

1. 受伤员工本人：工伤认定书是受伤员工享受工伤保险待遇、维护自身合法权益的关键凭证。它证明了员工所受伤害属于工伤范畴，从而为员工争取到了应有的医疗救治、经济补偿等权益。因此，工伤认定书必须及时、准确地送达员工本人手中，以便其能够依据认定书进行相关权益的申领和维护。

2. 用人单位：工伤认定书同样对用人单位具有重要意义。它明确了用人单位在工伤事件中的责任和义务，指导了用人单位如何妥善处理后续相关事宜，如配合员工进行工伤赔偿流程等。通过工伤认定书，用人单位可以更加清晰地了解自身在工伤事件中的角色和责任，从而避免不必要的纠纷和损失。

3. 社会保险经办机构：工伤认定书还应当抄送社会保险经办机构。这是因为，一旦员工被认定为工伤，其工伤保险待遇将由社保部门支付相关费用。社会保险经办机构需要依据工伤认定书来确定支付标准和范围，确保工伤员工能够及时、足额地获得应有的保险待遇。

二、工伤认定书的申请与送达流程

1. 申请主体：工伤认定既可以由用人单位申请，也可以由受伤员工本人或其近亲属、工会组织申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断/鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 送达流程：劳动行政部门在依法进行工伤认定后，会出具具有法律效力的工伤认定决定书。这一决定书将同时送达给受伤员工本人和用人单位，并抄送社会保险经办机构。这样的分配方式既确保了各方都能获取到必要的信息，又便于后续的管理和监督工作。

三、法律后果与注意事项

1. 法律后果：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且未报社会保险行政部门同意延长申请时限，那么在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。因此，用人单位应积极履行申请工伤认定的义务，以避免不必要的经济损失。

2. 注意事项：在工伤认定过程中，各方应积极配合劳动行政部门的工作，提供必要的证据材料。同时，受伤员工应妥善保管好工伤认定书等相关文件，以便在后续申领工伤保险待遇时使用。

总结来说，工伤鉴定（认定）的相关文件应同时送达给受伤员工本人和用人单位，以确保各方权益得到及时、准确的保障。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。