工伤申请的申请人既可以是公司，也可以是个人，但具体情形有所不同。以下是详细分析：

1. 公司申请（用人单位申请）
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务，目的是保障职工权益，同时分散用工风险。若公司未按时申请，在此期间发生的工伤待遇费用（如医疗费）需由公司承担。

2. 个人申请（职工或其近亲属申请）
   若公司未在30日内申请，职工本人、其直系亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。这是法律赋予职工的救济权利，避免因公司拖延导致权益受损。例如，职工因工受伤后公司拒绝配合，职工可自行申请认定。

关键区别与建议：

• 时效性：公司申请优先（30日内），个人申请为补充（1年内）。
  
• 举证责任：公司申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料；个人申请需额外证明劳动关系（如工资条、工牌等）。
  
• 实践建议：若公司积极配合，优先由公司申请；若公司消极应对，职工应及时自行申请，并保留相关证据（如沟通记录、医疗文件）。
  

特殊情形：

• 若职工因特殊情况无法申请（如昏迷），近亲属可代为申请。
  
• 职业病需提供职业病诊断证明书，申请主体与流程与事故伤害一致。
  

如有进一步疑问（如申请材料清单、认定流程细节），可直接向我咨询。