您好，关于公司申请和本人申请的工伤认定书的区别，这主要涉及到申请主体、申请时间以及后续处理流程上的不同。下面我将为您详细解释：
一、申请主体不同
公司申请：当员工在工作中发生事故伤害或被诊断为职业病时，用人单位（即公司）有责任在规定的时间内为员工申请工伤认定。这是公司的法定义务，旨在保障员工的合法权益。
本人申请：如果公司未能在规定时间内为员工申请工伤认定，或者员工对公司申请的工伤认定结果有异议，那么工伤职工本人、其近亲属或工会组织有权在一年内自行申请工伤认定。
二、申请时间不同
公司申请时间：根据相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
本人申请时间：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、后续处理流程可能不同
公司申请后续：如果公司申请工伤认定并获得通过，那么后续的工伤待遇支付、康复治疗等事宜将由公司和社会保险行政部门共同处理。公司需要按照相关规定支付员工应得的工伤待遇。
本人申请后续：如果员工本人或其近亲属、工会组织申请工伤认定，且认定结果与公司原先的处理意见不一致，那么可能会引发一系列的争议解决流程，如行政复议、行政诉讼等。此外，如果认定结果为员工工伤，那么员工将有权享受相应的工伤待遇，这些待遇的支付可能由社会保险行政部门直接负责，或者由公司和社会保险行政部门共同负责，具体取决于当地的政策和规定。
总结：
公司申请和本人申请的工伤认定书在申请主体、申请时间以及后续处理流程上存在差异。公司申请是法定义务，有助于及时保障员工权益；而本人申请则是在公司未履行义务或员工对认定结果有异议时的救济途径。无论哪种方式，最终目的都是为了确保员工能够享受到应有的工伤待遇。希望这个解释能够帮助您更好地理解两者之间的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。