工伤鉴定结论书本人拿和公司拿在本质上没有区别，但实际操作中各有特点和注意事项。以下从不同角度为您详细分析：

一、领取方式与法律依据

1. 本人领取：

   • 法律依据：根据《工伤认定办法》，社会保险行政部门应在工伤认定决定作出后20日内，将决定书送达受伤害职工或其近亲属以及用人单位。员工作为直接利害关系人，有权直接领取工伤鉴定结论书。
   • 优势：员工可以及时知晓认定结果，避免信息传递过程中的延误或不准确。同时，直接掌握决定书原件，便于后续维权和享受工伤保险待遇。

2. 公司代为领取：

   • 常见情形：在实际操作中，企业可能会选择统一领取员工的工伤鉴定结论书，以便跟进后续的劳动能力鉴定、工伤保险理赔等环节。
   • 注意事项：员工应确保公司会及时将决定书交付给自己，并有权向公司了解认定结果。若公司拒绝或拖延提供，员工可向作出工伤认定的劳动保障行政部门咨询或申请重新获取。

二、领取后的处理与保管

1. 本人领取后的处理：

   • 员工在领取工伤鉴定结论书后，应认真核对内容，确保无误。
   • 妥善保管决定书，它是员工享受工伤保险待遇和进行后续维权的重要凭证。

2. 公司代为领取后的处理：

   • 公司收到决定书后，通常需要确认员工身份并办理签收手续。
   • 公司应及时将决定书转交给员工，并确保员工了解认定结果。
   • 员工在收到决定书后，同样应认真核对内容并妥善保管。

三、法律建议与风险提示

1. 了解当地规定：

   • 不同地区可能有不同的工伤保险制度和相关规定，员工应了解当地的具体领取方式和流程。

2. 及时领取与核对：

   • 无论通过哪种方式领取，员工都应确保及时领取决定书，并认真核对其中的内容。如有异议，应及时向相关部门提出申诉。

3. 妥善保管与维权：

   • 工伤鉴定结论书是员工享受工伤保险待遇和进行后续维权的重要凭证，员工应妥善保管。如因保管不善导致决定书丢失或损坏，可能会影响员工的权益。

4. 与公司保持沟通：

   • 如果公司代为领取决定书，员工应与公司保持良好的沟通，确保公司及时将决定书交付给自己，并了解认定结果。如公司拒绝或拖延提供决定书，员工有权向相关部门咨询或申请重新获取。

总结来说，工伤鉴定结论书本人拿和公司拿在本质上没有区别，但员工应根据自己的实际情况和需求选择合适的领取方式。无论哪种方式，员工都应确保及时领取、认真核对并妥善保管决定书，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。