工伤鉴定结论书在公司要拿回来吗-常越律师｜法行宝

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2026-06-22 劳动纠纷

针对您提出的“工伤鉴定结论书在公司要拿回来吗”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤鉴定结论书是您个人权益的重要证明文件，您有权要求公司归还或提供副本。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：

一、与公司沟通索要

友好沟通：首先，建议您直接与公司的人力资源部门或负责工伤事宜的相关人员进行友好沟通。说明工伤鉴定结论书对您了解工伤情况、进行后续治疗以及维权的重要性，要求公司归还原件或提供加盖公章的副本。
保留沟通记录：在沟通过程中，务必保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信或电话录音等。这些记录在后续可能的法律程序中，将作为您主张权益的重要证据。

二、收集相关证据

如果公司拒绝归还或提供副本，您需要开始收集能证明您进行了工伤鉴定且鉴定结论书已出具的证据。这些证据可能包括：

工伤认定申请受理回执单
缴纳工伤鉴定费用的发票
与工伤鉴定机构的沟通记录（如邮件、短信等）
其他能证明工伤鉴定过程及结果的文件或记录

三、向鉴定机构申请补领

前往鉴定机构：持本人有效身份证件前往工伤鉴定机构，说明情况并请求协助解决。
申请补领或复印：工伤鉴定机构通常会存档鉴定结果。您可以要求其重新出具一份工伤鉴定结论书，或者提供加盖公章的鉴定结论书复印件（与原件核对无误）。这份复印件在法律上具有与原件相同的效力。

四、向劳动监察部门投诉

如果公司仍然拒绝归还或提供副本，且您认为这严重影响了您的合法权益，您可以向当地劳动保障行政部门（通常是劳动和社会保障局）投诉。

准备投诉材料：携带相关证据和材料前往劳动部门办公地点进行当面沟通和投诉。
填写投诉表格：详细说明事情经过，并填写相关投诉表格。
等待处理结果：劳动部门有权对公司进行调查和责令改正，督促公司归还鉴定结论书或提供副本。

五、考虑法律途径

如果上述方法均无法解决问题，且您认为这严重影响了您工伤赔偿等合法权益的实现，您可以考虑通过法律途径解决。

申请劳动仲裁：首先向劳动仲裁庭说明公司取走工伤鉴定结论书的情况，并提交您收集的相关证据。仲裁庭会根据实际情况进行审理和裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

总结与建议

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。务必确保自己的行动合法合规，并尽可能收集足够的证据来支持自己的主张。同时，我建议您寻求专业法律人士的帮助，他们能提供更具针对性的法律建议和指导。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用它，您将能够有效维护自己的合法权益。

关于您提出的“工伤认定书寄到公司后是否需要拿回来”的问题，这主要取决于您的个人需求和后续处理流程的需要。首先，工伤认定书是确认您因工作原因受到伤害并认定为工伤的重要法律文件。它对于您后续申请工伤待遇、进行劳动能力鉴定以及可能的法律诉讼等都具有至关重要的作用。从法律效力的角度来看：工伤认定书一旦送达公司，即视为已经完成了送达程序。无论您是否亲自拿回，该认定书都具有法律效力。公司作为用人单位，也有责任妥善保管这份文件，并在需要时提供给您或相关部门。从个人需求的角度来看：如果您需要亲自办理后续手续：如申请工伤待遇、进行劳动能力鉴定等，那么建议您从公司拿回工伤认定书。因为这些手续通常需要您提供工伤认定书作为证明文件。如果您信任公司会妥善保管：并且您目前不需要亲自办理相关手续，那么您可以选择不拿回工伤认定书。但请确保公司能够妥善保管，并在您需要时能够及时提供。从实际操作的建议来看：与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们对于工伤认定书的保管和处理方式。确认保管情况：如果公司表示会妥善保管，您可以要求他们出具一份保管证明或确认函，以便在需要时能够证明工伤认定书的存在和保管情况。考虑个人备份：为了以防万一，您也可以考虑自己保留一份工伤认定书的复印件或扫描件。这样，即使原件在公司，您也有一份备份可以用于后续手续。综上所述，工伤认定书寄到公司后，您是否需要拿回来主要取决于您的个人需求和后续处理流程的需要。如果您需要亲自办理相关手续，建议您从公司拿回；如果您信任公司会妥善保管，并且目前不需要亲自办理，那么可以选择不拿回，但请确保公司能够妥善保管并在需要时提供。

工伤鉴定结论书是需要领取的，它是工伤处理流程中的重要文件，对于工伤职工和用人单位都具有重要的法律意义。以下是关于工伤鉴定结论书领取的详细解答：一、领取主体与方式由用人单位申请鉴定：鉴定结论书一般会直接送达用人单位。工伤职工可以向所在单位咨询并领取。由工伤职工或其近亲属申请鉴定：自行领取：申请人需按照申请时所预留的送达地址，前往指定地点（如劳动能力鉴定委员会的办公地点）领取。邮寄送达：部分地区的劳动能力鉴定委员会提供邮寄服务，会按照申请人填写的收件地址邮寄送达。二、领取时间与通知劳动能力鉴定委员会通常会在作出鉴定结论之日起20日内，将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。如果未在规定时间内收到鉴定结论书，建议主动联系劳动能力鉴定委员会，了解具体情况。三、领取所需材料为确保顺利领取，建议准备好本人有效身份证件、工伤认定决定书等相关材料。这些材料在领取过程中可能需要进行核对或作为领取凭证。四、用人单位的责任用人单位有责任领取工伤结论书，这是了解工伤情况及处理后续事宜的关键依据。领取后，用人单位应仔细核对信息，如工伤认定时间、伤残等级等，并依据结论书履行相应的法律义务，如支付工伤待遇、安排康复治疗等。五、咨询与帮助如果对领取地点、方式或时间有任何疑问，可以随时向当时申请鉴定的劳动能力鉴定委员会咨询。他们将提供具体的领取信息，包括领取地点、需要携带的相关证件以及可能的邮寄选项等。综上所述，工伤鉴定结论书的领取对于工伤职工和用人单位都至关重要。它不仅是工伤职工权益保障的重要依据，也是用人单位处理工伤事宜的关键文件。因此，无论是工伤职工还是用人单位，都应密切关注鉴定结论的出具时间和领取方式，并及时领取和妥善保管。

当您面临工伤鉴定结论书被厂里要求拿走的情况时，首先要明确的是，工伤鉴定结论书是您的合法权益之一，您有权保留并使用它来维护自己的权益。工厂擅自拿走工伤鉴定结论书，不仅侵犯了您的知情权，还可能影响到您后续的工伤待遇申请和赔偿事宜。针对这一问题，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：明确要求归还：您应当直接向工厂负责人表明，工伤鉴定结论书是您的个人文件，您有权保留它，并要求工厂立即归还。与工厂协商沟通：尝试与工厂进行友好协商，解释工伤鉴定结论书对您的重要性，以及它对您后续申请工伤待遇和赔偿的必要性。在协商过程中，您可以向工厂说明，私自扣留工伤鉴定结论书是违法的，并可能面临法律责任，以此促使工厂主动归还。向相关部门求助：如果协商无果，您可以拨打12333电话或前往当地劳动监察部门现场投诉，详细说明工伤经过、鉴定结果及工厂的行为，并提交相关证据。同时，您也可以向负责工伤认定的社会保险行政部门报告工厂的行为，请求他们协助处理。考虑法律途径：如果工厂仍然拒绝归还，您可以考虑申请劳动仲裁，要求工厂归还工伤鉴定结论书，并支付相应的工伤待遇。在准备劳动仲裁材料时，请确保收集好工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资记录等证据。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。寻求法律援助与保留证据：如果您感到自己的权益受到了严重侵害，可以向当地法律援助机构咨询并寻求帮助。在整个过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据，如就医记录、证人证言等，以备不时之需。法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤鉴定结论是劳动者的合法权益之一，工厂擅自拿走属于违法行为。您有权要求其归还，并可依法向相关部门寻求帮助和维护自身权益。综上所述，当工伤鉴定结论书被工厂要求拿走时，您应坚决维护自己的权益，通过协商、投诉、法律途径等方式来确保自己的合法权益得到保障。

您好，关于您提到的“工伤认定书下来了需不需要拿回来”的问题，我可以为您详细解答。首先，工伤认定书是社保行政部门根据工伤认定申请，经过调查核实后作出的书面决定，它明确了职工是否构成工伤以及工伤的具体情况。这份文件对于后续的工伤保险待遇申请和享受至关重要。关于是否需要拿回工伤认定书：领取的必要性：工伤认定书是您后续申请工伤保险待遇（如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等）的重要依据。因此，在收到社保行政部门通知后，您应当及时前往指定地点领取工伤认定书。领取方式：通常，社保行政部门会通过邮寄、直接送达或公告送达等方式将工伤认定书送达给您。如果因为某些原因（如联系方式变更、地址错误等）导致您未能及时收到，您可以主动联系社保行政部门，了解领取方式和地点。逾期未领取的后果：如果您在规定时间内未领取工伤认定书，且社保行政部门已经通过公告等方式进行了送达，那么逾期后该工伤认定书将视为已经送达。但这并不意味着您可以忽视这份文件的重要性，因为后续的工伤保险待遇申请仍然需要它作为依据。特殊情况处理：如果您因为特殊原因（如住院治疗、行动不便等）无法亲自领取工伤认定书，您可以委托他人代为领取，但需要提供相关的委托证明和身份证明。建议：在收到社保行政部门关于工伤认定书领取的通知后，尽快安排时间前往指定地点领取。如果因为某些原因无法及时领取，及时与社保行政部门沟通，了解其他领取方式或延期领取的可能性。妥善保管好工伤认定书，这是您后续申请工伤保险待遇的重要凭证。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定或工伤保险待遇申请的问题，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤认定书已拿，要给公司吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，工伤认定书是确认您所受伤害为工伤的重要法律文件，它对于您后续享受工伤保险待遇、进行劳动能力鉴定以及可能的法律诉讼等都具有至关重要的作用。关于工伤认定书是否需要给公司，这主要取决于您与公司之间的协商以及公司的具体要求。从法律层面来讲，并没有明确规定工伤认定书必须交给公司。但是，在实际操作中，将工伤认定书交给公司可能有助于公司了解您的工伤情况，进而为您安排后续的医疗、康复以及工伤保险待遇的申领等工作。具体建议如下：与公司沟通：您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于工伤认定书的处理方式和要求。如果公司需要您提供工伤认定书以进行后续处理，那么您可以将认定书交给公司。保留副本：无论您是否将工伤认定书交给公司，都建议您保留好认定书的副本或复印件。这样，在后续需要用到认定书时，您可以随时提供，避免因为原件丢失或损坏而带来的不便。了解后续流程：除了工伤认定书外，您还需要了解后续的劳动能力鉴定、工伤保险待遇申领等流程。这些流程可能也需要您提供相关的证明材料或填写相关的表格。因此，建议您与公司保持密切联系，及时了解并配合完成这些流程。保护个人信息：在将工伤认定书交给公司时，请注意保护您的个人信息和隐私。确保公司不会将您的认定书用于其他不当用途。综上所述，虽然法律没有明确规定工伤认定书必须交给公司，但根据实际情况和公司要求，您可能需要将认定书交给公司以进行后续处理。同时，建议您保留好认定书的副本或复印件，并了解后续流程以保护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司无权独占工伤认定书，您完全有权利要求公司归还属于您的工伤认定书副本。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定书的归属与送达工伤认定书是由劳动保障行政部门依法作出的，对职工受伤情况的法定认定。根据相关规定，工伤认定书应由劳动保障行政部门送达员工和公司，这意味着您和公司都有权获得这份认定书。公司无权独占或拿走属于您的工伤认定书副本。二、公司拿走工伤认定书的法律后果不影响认定效力：从法律的角度来看，工伤认定的效力不受公司是否拿走认定书的影响。无论公司是否持有认定书，您的工伤事实和认定结果都是客观存在的。可能侵犯您的权益：公司拿走工伤认定书可能影响您获取应得赔偿的进程，因为工伤认定书是后续获取工伤赔偿的重要依据。如果公司拒绝归还或故意隐藏认定书，这可能涉嫌侵犯您的合法权益。三、您的权利与应对措施要求公司归还：您有权要求公司归还属于您的工伤认定书副本。如果公司拒绝归还，您可以采取进一步的法律措施。向劳动保障行政部门求助：如果公司不给您工伤认定书，您可以找劳动保障行政部门，向他们说明情况，并请求他们协助解决。劳动保障行政部门有责任确保工伤认定书的合法送达和您的合法权益得到保障。保留相关证据：在处理此事的过程中，您应保留好与工伤有关的其他证据，如医疗记录、证人的证言等。这些证据在以后的法律程序中可能起到关键作用。留意赔偿流程与时间节点：您应时刻留意工伤赔偿的流程和那些时间节点，确保自己不会因为错过时机而遭受损失。按照法律程序维护自己的合法权益是非常重要的。四、法律建议保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。寻求法律帮助：如果您在处理此事的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律指导和建议。依法维权：无论遇到什么情况，都应依法维权。不要采取非法手段来解决问题，否则可能会给自己带来更大的麻烦。公司无权拿走您的工伤认定书。如果您遇到此类问题，应勇敢地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤认定书下来之后是否需要把资料拿回来”的问题，以下是我的详细解答：首先，工伤认定书是社会保险行政部门根据工伤认定申请，经过调查核实后，依法作出的认定职工是否为工伤的决定书。这一决定书对于职工后续的工伤待遇享受、医疗救治、伤残评定等都具有重要的法律效应。在工伤认定过程中，您需要提交一系列的材料，如工伤认定申请表、劳动合同文本或建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。这些材料是社会保险行政部门进行工伤认定的重要依据。关于工伤认定书下来后资料的处理：资料保存：根据相关规定，工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。这意味着，您提交的所有原始资料，包括申请表、诊断证明等，都将由社会保险行政部门进行长期保存，以备后续查阅和核实。资料返还：通常情况下，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，并不会将您提交的所有原始资料返还给您。这是因为这些资料已经作为工伤认定的官方记录，被社会保险行政部门留存。但是，如果您需要某些资料的复印件或副本用于其他用途（如申请工伤待遇、进行伤残评定等），您可以向社会保险行政部门提出申请，他们通常会根据您的需求提供相应的复印件或副本。个人留存：虽然原始资料不会被返还，但建议您在提交资料前，自行留存所有提交资料的复印件或扫描件。这样，在后续需要用到这些资料时，您可以方便地提供自己的留存件，而无需再次向社会保险行政部门申请。综上所述，工伤认定书下来后，您通常不需要（也无法）将原始资料拿回来。社会保险行政部门会长期保存这些资料，以备后续查阅和核实。如果您需要资料的复印件或副本，可以向社会保险行政部门提出申请。同时，建议您在提交资料前自行留存复印件或扫描件，以备不时之需。

关于您提出的“工伤认定书下来了律师那里需不需要拿回来”的问题，这主要取决于工伤认定书的具体领取流程以及您与律师之间的委托关系。以下是我为您提供的详细解答：首先，工伤认定书的领取通常涉及社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会或通过单位领取，具体取决于您申请工伤认定的途径和当地的流程规定。在领取过程中，您需要携带本人身份证等有效身份证明，若委托他人代领，则还需提供代领人身份证及申请人签署的授权委托书。针对您的问题，如果工伤认定书是由您或您的单位直接向相关机构申请并领取的，那么律师那里通常不会直接持有这份认定书。在这种情况下，您无需从律师那里拿回认定书，因为它可能根本就不在律师手中。然而，如果您的工伤认定申请是通过律师代为办理的，并且律师在办理过程中已经代为领取了工伤认定书，那么您就有权要求律师将这份认定书交给您。在这种情况下，您可以与律师沟通，说明您的需求，律师应该会根据您的委托协议和实际情况，将工伤认定书交给您或按照您的指示进行处理。此外，我还想提醒您几点：保持联系畅通：无论工伤认定书是由谁领取，都请确保您的联系方式（如电话、地址）的准确性和畅通性，以便相关机构或律师能够及时与您取得联系。主动沟通确认：如果您对工伤认定书的领取流程或律师手中的文件情况有任何疑问，建议主动与相关机构或律师进行沟通确认，以确保您的权益得到保障。及时咨询处理：如果您长时间未收到工伤认定书或有其他相关疑问，应立即主动联系设区的市级劳动能力鉴定委员会、社会保险行政部门或律师进行咨询和处理，以避免延误后续的处理流程。综上所述，工伤认定书是否需要从律师那里拿回，取决于具体的领取流程和您与律师之间的委托关系。建议您根据实际情况与律师进行沟通确认，并遵循相关规定和流程进行处理。

工伤认定书原件在公司赔钱之后，通常不需要被公司收走。以下是对这一问题的详细解析：一、工伤认定书原件的重要性工伤认定书是员工因工作受伤后，由相关部门（如劳动保障部门）出具的，证明员工受伤性质、原因及责任归属的重要法律文件。它不仅是员工申请工伤赔偿的依据，也是后续进行劳动仲裁或诉讼等法律程序的关键证据。因此，工伤认定书原件的保管至关重要。二、公司赔钱后的常规操作赔付依据：公司根据工伤认定书及其他相关证据，确定员工的工伤赔偿金额，并进行赔付。这一过程中，工伤认定书原件主要作为赔付的依据之一，但并不意味着原件需要被公司永久收走。原件退还：在完成赔付后，除非有特殊约定或法律要求，公司通常应将工伤认定书原件退还给员工。员工需要保留这份原件，以备后续可能需要的法律程序或复查之需。三、特殊情况下的处理尽管在大多数情况下，工伤认定书原件在公司赔钱后不需要被收走，但也存在一些特殊情况。例如：公司要求暂时保管：在某些情况下，公司可能出于内部管理或审计的需要，要求员工暂时将工伤认定书原件交由公司保管。但这种情况应明确告知员工保管期限及退还条件，且不应违反法律法规的规定。法律程序要求：如果后续涉及劳动仲裁或诉讼等法律程序，相关机构可能要求提供工伤认定书原件作为证据。在这种情况下，员工应根据法律程序的要求，及时提供原件或复印件。四、建议与注意事项保留副本：无论公司是否要求收走工伤认定书原件，员工都应提前复印或扫描一份留存。这样，即使原件被暂时收走或遗失，员工也仍然拥有一份副本以备不时之需。咨询清楚：如果公司提出收走工伤认定书原件的要求，员工应咨询清楚公司的具体意图和保管期限，并确保自己的权益得到妥善保护。如有必要，可以与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。法律途径：如果公司无正当理由拒绝退还工伤认定书原件，或侵犯了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助等。综上所述，工伤认定书原件在公司赔钱之后通常不需要被公司收走。员工应妥善保管这份重要文件，并在需要时提供复印件或原件以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤认定书被公司拿走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，工伤认定书是您工伤认定的重要法律文件，它证明了您因工作原因受到的伤害，并为您后续的工伤待遇申请提供了依据。因此，这份文件对您来说至关重要。如果工伤认定书被公司拿走，您可以采取以下措施：与公司沟通：您可以首先尝试与公司进行沟通，说明工伤认定书对您的重要性，并请求公司归还或提供复印件。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。向劳动保障部门申请补发或查询：如果公司拒绝归还或提供复印件，您可以向当地的劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）申请补发工伤认定书或查询相关记录。根据您所在地区的具体规定，您可能需要提供一些证明材料，如身份证明、工伤事故报告等，以证明您的身份和工伤情况。在洛阳地区，您可以关注“河南12333”公众号，通过实名注册后点击[办事大厅]点击[我要办]选择相关事项进行查询或申请补发。同时，您也可以访问洛阳市人力资源和社会保障局的官方网站，查找相关下载专区或咨询电话进行进一步了解。寻求法律援助：如果公司的不当行为给您造成了损失或困扰，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权方式。额外建议：保留相关证据：在与公司沟通或向劳动保障部门申请补发时，尽量保留相关的沟通记录、申请材料等证据，以备不时之需。关注公示查询：您还可以关注当地劳动保障部门的公示查询地址，了解工伤认定的公示结果和相关信息，确保自己的权益得到保障。总之，工伤认定书是您工伤认定的重要法律文件，如果被公司拿走，您应该积极采取措施进行追回或申请补发。同时，保留好相关证据并关注公示查询结果，以确保自己的权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

关于您提出的“工伤鉴定交的资料能否拿回来”的问题，这主要取决于您所提交资料的性质以及当地劳动保障行政部门的具体操作规定。以下是我为您提供的详细解答：一、基本材料通常不予退回在工伤鉴定（或工伤认定）过程中，您需要提交一系列关键材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、劳动仲裁裁决书等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是工伤认定的重要依据，劳动保障行政部门需要对这些材料进行核实和审查，以确定是否符合工伤认定的条件。因此，在工伤认定决定作出后，这些基本材料通常会被劳动保障行政部门存档保留，不会退还给您。这是为了满足后续可能的行政复议、行政诉讼以及工伤职工权益保障追溯等情况的审查需要。二、补充材料可能有机会退回除了基本材料外，如果您在工伤认定申请过程中还提供了额外的、并非核心认定所必需的材料，如辅助性的证人证言、企业内部文件复印件等，这些材料被视为补充材料。在工伤认定程序结束后，您可以向工伤认定部门提出申请，希望拿回这些补充材料。劳动保障行政部门在确认不影响工伤认定档案完整性和后续可能复查需要的情况下，可能会同意您的请求，将这些材料退还给您。三、特殊情况下的处理行政复议或行政诉讼：若工伤认定决定作出后进入行政复议或行政诉讼程序，相关材料作为证据可能会被复议机关或法院调取使用。在案件结束后，按照相应机关的规定和程序，部分材料可能会根据您的申请进行退还或按照档案管理要求留存归档。地区差异：不同地区对于工伤认定材料的管理可能存在差异。有些地方可能会根据实际情况制定特殊政策，如审核完原件后将原件退回给申请人，而仅留存复印件作为存档材料。因此，建议您在提交材料前咨询当地劳动保障行政部门，了解具体政策。四、建议与总结咨询当地部门：由于不同地区和具体政策可能存在差异，建议您在提交工伤鉴定材料前，先咨询当地的劳动保障行政部门或法律专业人士，以了解具体的政策和操作流程。保留好复印件和接收清单：虽然原件可能不予退回，但劳动保障行政部门在收取原件时一般会出具材料接收清单作为凭证。同时，您也可以向劳动保障行政部门索取材料的复印件，这些复印件在法律上具有与原件同等的证明效力，可以用于相关事项的证明。综上所述，工伤鉴定交的资料在大多数情况下是不能被拿回的，因为它们对于后续的审核、查证以及可能的法律程序具有重要意义。然而，在特定情况下，如补充材料或地区特殊政策下，您可能有机会拿回部分材料。建议您根据当地的具体政策和操作流程来处理相关事宜。

工伤鉴定结果公司能收到，但并非绝对，具体取决于申请主体和鉴定机构的通知方式。以下从不同角度为您详细分析：一、申请主体影响结果通知对象公司申请：若工伤认定和鉴定由公司提出申请，鉴定机构通常会通知公司领取工伤鉴定结果。这是因为公司作为申请方，与鉴定流程有直接关联，且需要依据鉴定结果履行后续义务，如支付工伤待遇等。职工本人申请：若工伤职工本人或其近亲属、工会组织提出申请，鉴定机构则可能直接通知职工本人领取结果。这种情况下，职工本人是申请主体，对鉴定结果有直接的知情权。二、鉴定机构通知方式多样鉴定机构在通知领取工伤鉴定结果时，可能采取多种方式，包括但不限于：直接通知公司：如前所述，若公司为申请方，鉴定机构可能直接联系公司，告知其领取结果。通知职工本人：若职工本人为申请方，或鉴定机构选择直接通知职工，则职工会收到领取通知。同时通知双方：在某些情况下，鉴定机构可能同时通知公司和职工本人，以确保双方都能及时获取鉴定结果。三、公司收到结果后的义务无论公司是通过何种方式收到工伤鉴定结果，其都有义务及时告知工伤职工。这是因为工伤鉴定结果直接关系到职工的切身利益，包括工伤待遇的享受等。若公司扣押鉴定结果，职工有权通过协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。举例说明：假设小张在工作中受伤，公司为其申请了工伤认定和鉴定。鉴定机构通知公司去领取工伤鉴定结果，但公司领取后未及时告知小张。小张向公司询问，公司却一直拖延。在这种情况下，小张认为公司无权扣押鉴定结果，而公司觉得自己为小张申请鉴定，有权保管结果。实际上，公司虽为小张申请鉴定并领取结果，但应及时告知小张。若公司扣押鉴定结果，小张可通过协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。四、职工如何应对公司未收到或扣押结果的情况与公司沟通：首先，职工应尝试与公司进行友好沟通，明确表达需要工伤鉴定结果用于后续的赔偿、治疗等事宜，并指出公司配合提供的必要性。向劳动监察部门投诉：若公司拒绝沟通或调解无果，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备好相关材料，如能证明劳动关系和工伤鉴定情况的证据，以及公司拒绝提供鉴定结果的相关证据。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的介入未能解决问题，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼。总结与建议：工伤鉴定结果的领取方式并非绝对由公司或职工本人一方决定，而是取决于申请主体和鉴定机构的通知方式。无论哪种情况，公司都有义务及时告知工伤职工鉴定结果。若公司未收到或扣押结果，职工应通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您发现工伤鉴定结论书（或工伤等级鉴定书）丢失时，确实可能会感到一些焦虑和不便，但请放心，通过遵循一定的步骤，您通常可以顺利补办这份重要文件并维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的补办指南：一、初步应对措施保持冷静，仔细查找：首先，请保持冷静，仔细回想可能存放工伤鉴定结论书的地点，如家中抽屉、文件柜、工作单位等。检查是否有备份材料，如复印件、扫描件或电子文档。咨询单位或原鉴定机构：向所在单位的人力资源部门咨询，看其是否保存有工伤鉴定结论书的副本或相关记录。联系出具工伤鉴定结论书的劳动能力鉴定委员会或相关医疗机构，询问他们是否有存档或能否重新出具一份鉴定书副本。二、准备补办所需材料若个人查找和单位咨询均无果，您需要准备以下材料以申请补办：身份证明：提供申请人本人的有效身份证件原件及复印件，如居民身份证。若委托他人代办，还需提供授权委托书及受托人的有效身份证件。工伤认定相关材料：包括工伤认定决定书等，以证明工伤事实及与此次补办的关联。其他相关证明材料：可能包括病历资料、检查报告、医疗记录等，这些材料有助于证明您曾进行过工伤鉴定。在某些特殊情况下，如档案难以查找，您可能需要进一步提供当时的诊断证明、工友证言等，以配合调查核实工作。书面申请：撰写一份详细的申请书，说明鉴定书丢失的情况、补办诉求以及个人基本信息等。三、正式提出补办申请前往原鉴定机构：携带准备好的材料前往劳动能力鉴定委员会或相关医疗机构，向工作人员详细说明工伤鉴定结论书丢失的情况。填写补办申请表：按照工作人员的要求填写补办申请表，如实填写个人信息及工伤鉴定的相关情况。提交材料并等待审核：将准备好的材料提交给工作人员，并等待他们进行审核。审核过程中，工作人员可能会要求您提供额外的信息或材料。四、领取补办的鉴定书审核通过通知：一旦审核通过，劳动能力鉴定委员会或相关医疗机构会通知您领取补办的工伤鉴定结论书。领取鉴定书：按照通知的时间和地点前往领取补办的鉴定书。补发的鉴定书与原鉴定书具有同等法律效力。五、利用法律途径维权（如遇困难）咨询专业律师：如在补办过程中遇到困难或拒绝，建议及时咨询专业的劳动法律师。律师可以提供具体的法律建议，帮助您理解相关权益，并指导您如何有效地解决这一问题。提起诉讼或投诉：根据律师建议，您可能需要提起诉讼或向相关部门（如人力资源和社会保障部门）投诉，以获取所需的工伤鉴定结论书或其等效证明。六、预防措施为了避免未来再次发生类似情况，建议您采取以下预防措施：文件备份：将重要的文件如工伤鉴定结论书进行复印或扫描，并存储在安全的地方。电子存储：考虑使用电子文档管理系统或云存储服务来备份这些重要文件，以确保未来能够轻松访问和使用。总之，虽然工伤鉴定结论书的丢失可能会带来一定不便，但只要您遵循正确的程序和采取适当的措施，通常可以迅速解决这个问题并维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、积极行动并寻求专业帮助是关键。

关于工伤劳动能力鉴定结果是否需要交给公司，这并非一个绝对的要求，而是需要根据您的具体情况和与公司的关系来灵活处理。以下是一些详细的建议，供您参考：一、希望公司协助处理赔偿的情况如果您希望公司能够协助您处理后续的工伤赔偿事宜，那么将工伤劳动能力鉴定结果交给公司是有必要的。因为公司在申报工伤保险待遇时，需要提交包括工伤鉴定结果在内的相关材料。这些材料是加快理赔流程、保障您权益及时实现的关键。在这种情况下，您可以：将原件交给公司：但务必要求公司出具签收证明，明确收到材料的名称、份数、时间等信息，以防止后续产生纠纷。留存复印件：在交给公司原件的同时，自己也要留存一份复印件，以备不时之需。二、不信任公司或希望自行处理的情况如果您对公司不太信任，或者希望自行与社保部门沟通理赔事宜，那么您可以选择不将工伤劳动能力鉴定结果交给公司。在这种情况下，您可以：自行与社保部门沟通：了解理赔流程和所需材料，按照要求提交相关申请。留存所有原件：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，这些材料在后续可能涉及的工伤待遇理赔、纠纷处理等事务中都是关键证据。三、注意事项无论您选择将工伤劳动能力鉴定结果交给公司还是自行留存，都需要注意以下几点：保护个人隐私：确保您的个人信息和鉴定结果不被泄露给无关人员。谨慎处理原件：原件是证明您工伤情况和劳动能力受损程度的重要依据，务必妥善保管。及时沟通：如果您对公司或社保部门的处理有疑问或不满，及时与他们沟通，寻求解决方案。四、法律依据从法律角度来看，职工对工伤认定书和劳动能力鉴定结论的原件有自主掌控的权利。这两份材料是对职工工伤性质的法定确认文件和劳动能力受损程度的明确说明，职工本人有权留存原件以备后续使用。综上所述，是否将工伤劳动能力鉴定结果交给公司取决于您的具体情况和与公司的关系。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

劳动能力鉴定结论书公司是有权拿取的，但需满足一定条件并遵循相关流程。以下是对这一问题的详细解答：一、公司拿取劳动能力鉴定结论书的法律依据与合理性根据相关规定及实践操作，劳动能力鉴定结论书作为工伤职工劳动能力评估的重要法律文件，其领取主体不仅限于工伤职工本人，还包括用人单位及委托代理人。公司作为工伤事故的责任方或参与方，有权了解职工的劳动能力状况，以便根据鉴定结果合理安排职工工作岗位或进行相应赔偿处理。因此，公司拿取劳动能力鉴定结论书在法律上是合理的，但需遵循一定的规定和流程。二、公司拿取劳动能力鉴定结论书的具体条件与流程条件：公司需安排人力资源部门或其他相关部门的工作人员前往领取。领取人员需携带单位介绍信和经办人员有效身份证件。若公司委托本单位以外的专业人员或律师作为代理人领取，代理人应持有公司出具的授权委托书、代理人有效身份证件及可能的律师执业证等证明材料。流程：确认领取地点：公司需明确劳动能力鉴定结论书的领取地点，通常为劳动能力鉴定委员会办公室或其指定的其他地点。准备相关材料：根据领取主体的不同，准备相应的身份证明材料、授权委托书（如适用）、单位介绍信等。前往领取：携带准备好的材料，按照约定的时间或通知的时间段，前往指定地点领取劳动能力鉴定结论书。核对信息：在领取时，务必核对鉴定结论书上的公司信息、职工个人信息、鉴定结果等内容是否准确无误。签收确认：领取后，需在相关登记表上签字确认，以证明公司已收悉鉴定结论书。三、公司拿取劳动能力鉴定结论书的注意事项确保材料真实有效：公司需确保所有领取材料的真实性和有效性，避免因材料不全或无效导致领取受阻。遵守领取规定：公司需遵守领取地点的相关规定和流程，保持秩序和礼貌，不得擅自闯入或干扰正常工作秩序。保护职工隐私：公司在拿取和使用劳动能力鉴定结论书时，需严格保护职工的隐私和个人信息，不得泄露或滥用。四、若公司拒绝提供或无法拿取劳动能力鉴定结论书的应对措施若公司因故拒绝提供或无法拿取劳动能力鉴定结论书，工伤职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司负责此事的相关人员友好沟通，明确表达自己对劳动能力鉴定书的需求，并了解公司拒绝提供或无法拿取的具体原因。向劳动鉴定机构反映：若公司沟通无果，可直接联系作出劳动能力鉴定的机构，说明情况，请求他们协助处理。寻求法律援助：在极端情况下，若以上途径均无法解决问题，工伤职工可寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见，并在律师指导下采取进一步行动。综上所述，公司是有权拿取劳动能力鉴定结论书的，但需满足一定条件并遵循相关流程。若公司在拿取过程中遇到问题或拒绝提供鉴定结论书，工伤职工有权通过合理合法的途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤鉴定结果出来后，确实会发给公司一份，同时也会发给劳动者本人一份。这是基于我国相关法律法规的规定，旨在保障劳动者和用人单位双方的知情权，确保工伤处理的公正性和透明度。法律依据与流程说明法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定委员会在作出劳动能力鉴定结论后，应当及时将鉴定结论送达申请鉴定的单位和个人。这里的“单位”即指用人单位，也就是公司；“个人”则是指受伤的劳动者。流程说明：工伤鉴定流程通常包括申请、受理、组织鉴定、作出结论和送达等步骤。在作出劳动能力鉴定结论后，劳动能力鉴定委员会会按照规定的程序，将鉴定结论分别送达给用人单位和劳动者本人。送达方式可能包括直接送达、邮寄送达等，确保双方都能及时收到鉴定结果。实际操作中的注意事项确保送达：用人单位和劳动者应确保提供的联系方式准确无误，以便劳动能力鉴定委员会能够顺利送达鉴定结论。如果因联系方式变更等原因导致未能及时收到鉴定结论，应及时与劳动能力鉴定委员会联系，确认送达情况。鉴定结果的应用：工伤鉴定结果是确定劳动者工伤等级和享受工伤保险待遇的重要依据。用人单位和劳动者应根据鉴定结果，按照相关法律法规的规定，协商确定工伤赔偿事宜。如果双方对鉴定结果有异议，可以在规定的时间内申请再次鉴定或复查鉴定。法律责任：用人单位在收到工伤鉴定结果后，应依法履行赔偿义务，保障劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝赔偿或拖延赔偿，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。特殊情况下的处理如果用人单位或劳动者因特殊原因未能及时收到工伤鉴定结果，可以主动向劳动能力鉴定委员会查询或要求重新送达。在某些情况下，如果劳动者因工伤导致行动不便或无法亲自接收鉴定结果，可以委托他人代为接收，但应提供有效的委托证明。总结与建议：工伤鉴定结果出来后，会同时发给公司和劳动者本人一份。这是法律规定的程序，旨在保障双方的知情权。在实际操作中，用人单位和劳动者应确保联系方式的准确性，及时接收鉴定结果，并根据鉴定结果依法协商赔偿事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。