工伤伤残鉴定，无论是个人申请还是公司申请，在鉴定标准和流程上并无本质区别，但申请主体和后续处理上存在一些差异。以下从多个角度为你详细分析：
一、申请主体与流程
个人申请：
- 申请时机：通常在工伤认定后，伤情相对稳定或医疗终结期满后，个人可以主动向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。
- 所需材料：一般包括工伤认定决定书、身份证复印件、医疗诊断证明、病历资料等。
- 流程：个人提交申请后，劳动能力鉴定委员会会安排鉴定时间，并通知申请人进行鉴定。鉴定过程中，会有专业的医疗专家对申请人的伤情进行评估，并出具鉴定结论。
公司申请：
- 申请时机：同样在工伤认定后，公司也可以代表员工向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。
- 所需材料：与公司申请工伤认定类似，需要提供工伤认定决定书、员工身份证复印件、医疗诊断证明、病历资料等，同时可能需要提供公司的授权委托书。
- 流程：公司提交申请后，劳动能力鉴定委员会同样会安排鉴定时间，并通知公司或员工进行鉴定。鉴定过程与个人申请无异。
二、后续处理与影响
鉴定结论的接受与异议：
- 无论是个人还是公司申请，对鉴定结论有异议的，都可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 再次鉴定的结论为最终结论，对双方均具有约束力。
赔偿与待遇：
- 伤残等级鉴定结论是确定工伤赔偿和待遇的重要依据。根据鉴定结论，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 无论是个人还是公司申请，只要鉴定结论相同，员工应享受的赔偿和待遇也是相同的。但需要注意的是，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由公司承担。
公司态度与员工权益：
- 在实际操作中，有些公司可能会积极为员工申请伤残等级鉴定，并主动承担相关费用，以体现对员工的关怀和责任。
- 但也有一些公司可能会拖延或拒绝为员工申请鉴定，甚至试图通过不正当手段影响鉴定结果。在这种情况下，员工应坚决维护自己的合法权益，及时向劳动能力鉴定委员会或相关部门投诉举报。
三、建议与注意事项
- 及时申请：无论是个人还是公司，都应在工伤认定后及时申请伤残等级鉴定，以便员工能尽快享受工伤保险待遇。
- 准备充分：在申请前，应准备好所有必要的材料，并确保材料的真实性和完整性。
- 关注鉴定过程：在鉴定过程中，应积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，如实提供相关信息和资料。
- 维护权益：如果对鉴定结论有异议或公司存在不当行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。
总结来说，工伤伤残鉴定个人做和公司做在鉴定标准和流程上并无本质区别，但在申请主体、后续处理以及公司态度与员工权益方面可能存在一些差异。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。