关于工伤认定书的申请人，个人与单位之间确实存在一些区别，主要体现在申请时限、申请流程以及后续处理上。下面我将为您详细解释这些区别：

一、申请时限

1. 单位申请：根据相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位作为申请人的法定期限。

2. 个人申请：如果用人单位未在上述30日内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是个人作为申请人的法定期限，相对较长。

二、申请流程

1. 单位申请流程：

   • 单位需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与劳动者存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
   • 单位将这些材料提交给统筹地区社会保险行政部门进行审核。
   • 行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。

2. 个人申请流程：

   • 个人（工伤职工或其近亲属、工会组织）需要准备与单位申请相似的材料，但可能还需要提供更多关于事故经过、伤害情况等的详细描述。
   • 个人将这些材料提交给统筹地区社会保险行政部门。
   • 行政部门同样会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。不过，由于个人申请可能缺乏单位的一些内部资料或配合，调查过程可能会相对复杂一些。

三、后续处理

无论是单位申请还是个人申请，一旦工伤认定决定作出，后续的处理流程（如工伤医疗待遇、伤残等级鉴定、工伤赔偿等）都是相似的。但是，如果单位未在法定期限内提出工伤认定申请，导致工伤职工或其近亲属、工会组织需要自行申请，那么单位可能会因此承担一定的法律责任，如支付工伤职工在等待工伤认定期间的工资福利等。

总结：

工伤认定书的申请人个人与单位在申请时限、申请流程上存在区别。单位需要在事故伤害发生或职业病诊断鉴定后的30日内提出申请，而个人则可以在单位未申请的情况下，在1年内提出申请。在申请流程上，个人申请可能相对复杂一些，因为可能缺乏单位的一些内部资料或配合。但无论哪种方式申请，一旦工伤认定决定作出，后续的处理流程都是相似的。希望这些解释能帮助您更好地理解工伤认定书申请人的区别。