工伤认定申请表的申请人既可以是单位，也可以是个人（包括工伤职工本人、其近亲属或工会组织），具体取决于不同情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位作为申请人的情况
时间要求：
- 根据《工伤保险条例》的规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若遇特殊情况，如不可抗力因素导致无法按时申请，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
责任与后果：
- 用人单位需如实填写工伤认定申请表，并提供相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等费用将由该用人单位承担。
二、个人作为申请人的情况
适用情形：
- 当用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在用人单位故意拖延、拒绝为职工申请工伤认定，或职工与用人单位就工伤认定存在争议等特殊情况下，职工本人或其近亲属、工会组织也可自行填写申请表申请工伤认定。
注意事项：
- 个人申请时，需如实提供相关信息和证明材料，可能包括工资支付记录、同事证言、现场照片或视频等额外证据，以证明劳动关系存在及事故伤害发生经过。
- 若申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门将一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人应按书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门方会受理。
三、申请材料与流程
申请材料：
- 无论单位还是个人申请，均需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等基本材料。
申请流程：
- 提交申请：向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表及相关证明材料。
- 受理审核：社会保险行政部门对申请材料进行审核，确认是否符合受理条件。
- 调查核实：社会保险行政部门有权对申请人提供的证据进行调查核实，必要时可要求申请人补充材料或进行现场勘查。
- 作出决定：社会保险行政部门根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
四、建议与指导
- 及时报告与督促：建议职工在发生事故伤害后及时向单位报告，并督促单位尽快提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属应知晓并行使自主申请的权利。
- 准备充分材料：无论是单位还是个人申请，都应提前整理好劳动关系证明、医疗记录等证据材料，确保申请材料的完整性和真实性。
- 了解法律权益：职工应了解自己的法律权益和工伤认定流程，以便在必要时能够迅速有效地维护自己的合法权益。
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