关于工伤认定后的劳动能力鉴定申请表的申请主体问题，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要环节。根据相关法律法规及实践操作，我可以为您详细解答如下：

一、申请主体

劳动能力鉴定申请并非仅限于单位或个人单一主体，而是可以由以下三方提出：

1. 用人单位：在职工发生工伤，且经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，或停工留薪期满（含经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），用人单位有责任及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是用人单位的法定义务，旨在保障职工的合法权益。

2. 工伤职工本人：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工本人有权在有效时间内自行向同一机构提出鉴定申请。工伤职工对自身的身体状况和后续需求最为了解，其申请鉴定能更好地维护自身利益。

3. 工伤职工的近亲属：在工伤职工因客观原因无法自行申请，如意识不清、行动不便等情况下，其近亲属（如配偶、父母、子女等）可以代为申请工伤伤残鉴定。这是为了保障工伤职工在无法亲自申请时的权益得到及时维护。

二、申请流程与材料

无论由哪方提出申请，都需要遵循以下流程并准备相关材料：

1. 准备材料：包括劳动能力鉴定申请表（填写完整、准确，并根据情况加盖用人单位公章，个人申请时可省略）、工伤认定决定书原件及复印件、有效的诊断证明、按医疗机构规定复印的检查报告等完整病历资料，以及工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件及复印件。

2. 提交申请：将准备好的申请材料提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会。

3. 材料审核与鉴定：委员会将对提交的材料进行审核，如材料不完整，将在5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部内容。材料齐全后，委员会将从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，负责提出鉴定意见，并作出劳动能力鉴定结论。

4. 结论送达：鉴定结论作出后，将及时送达给申请鉴定的单位和个人。

三、注意事项

• 各申请主体均需在法定期限内提出申请，避免超过时限导致的不利后果。
• 若职工与用人单位就工伤认定等问题存在争议，职工及其近亲属可主动申请鉴定，并通过法律途径解决争议。

综上所述，劳动能力鉴定申请表可以由用人单位、工伤职工本人或其近亲属提出。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的申请主体，并确保在法定期限内提交申请，同时准备好相关材料，以保障工伤职工的合法权益得到充分维护。