工伤认定申请报告并非必须由单位的人提交，工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权提交。具体来说，工伤认定申请的主体主要有以下三类：

1. 职工所在单位：

   • 工伤事故发生或者职业病被确诊以后，职工所在单位承担首要的工伤认定申请义务。根据《工伤保险条例》的规定，单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
   • 如果单位未在规定时限内提出申请，那么在此期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。

2. 工伤职工或者其近亲属：

   • 申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利。如果受伤职工在医疗机构接受治疗时很难亲自去办理工伤认定申请等事项，那么工伤职工的近亲属，如配偶、父母、成年子女等，都可以成为工伤认定申请的主体。
   • 当单位未按规定时间提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 工会组织：

   • 工会作为维护职工权益的专门性群众组织，也有权为职工申请进行工伤认定。这是工会组织的一项重要义务，旨在保障职工的合法权益。

在申请工伤认定时，无论由谁提出申请，都需要提交一些基本的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。视具体情况，可能还需补充其他相关材料，如证人证言、事故现场照片等。

建议：

• 职工在发生事故伤害后，应及时向单位报告，并督促单位尽快提出工伤认定申请。
• 如果单位未在规定时限内提出申请，职工或其近亲属应知晓并行使自主申请的权利，以确保自身合法权益不受损害。

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