在工伤理赔过程中，离职报告的提交主体取决于具体情况，但通常是由个人提交，不过单位也可能在特定情况下涉及离职报告的相关事宜。以下从不同角度进行详细分析：
个人提交离职报告的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在符合法定条件或与用人单位协商一致的情况下解除劳动合同。在工伤发生后，如果劳动者决定离职，通常需要按照法律规定或劳动合同约定，向用人单位提交离职报告或解除劳动合同通知书。
- 实际操作：在工伤理赔过程中，如果劳动者希望离职并申请工伤赔偿，一般需要先向用人单位提交离职报告，明确离职意愿和离职时间。随后，劳动者可以依据工伤认定结果和伤残等级鉴定，向用人单位或工伤保险机构申请相应的工伤赔偿。
单位涉及离职报告的情况：
- 单位要求：在某些情况下，用人单位可能要求劳动者在离职时提交离职报告，作为办理离职手续的一部分。这主要是为了规范用工管理，确保劳动者离职的合法性和合规性。
- 协助理赔：虽然离职报告主要由个人提交，但用人单位在工伤理赔过程中也扮演着重要角色。用人单位需要协助劳动者办理工伤认定、伤残等级鉴定等手续，并提供相关证明材料。在劳动者提交离职报告后，用人单位还需要根据法律规定和劳动合同约定，及时办理离职手续，并支付劳动者应得的工伤赔偿和其他待遇。
特殊情况下的处理：
- 协商一致离职：如果劳动者与用人单位协商一致离职，双方可以就离职时间、离职补偿等事项达成协议，并共同办理离职手续。在这种情况下，离职报告的提交和处理可能更加灵活和个性化。
- 单位违法解除：如果用人单位在工伤发生后违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤赔偿等。在这种情况下，离职报告的提交可能不是首要问题，而是需要先解决劳动合同的解除合法性问题。
法律建议：
- 在工伤理赔过程中，如果劳动者打算离职，建议先与用人单位沟通协商，明确离职意愿和离职时间，并按照规定提交离职报告。
- 劳动者应保留好与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在申请工伤赔偿时提供有力支持。
- 如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工伤赔偿、违法解除劳动合同等，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果劳动者未按照规定提交离职报告或办理离职手续，可能会影响其工伤赔偿的申请和领取。
- 如果用人单位在工伤理赔过程中存在违法行为或拒不履行赔偿义务，劳动者有权依法维护自己的合法权益，并可能获得相应的法律救济和赔偿。