结论：工伤仲裁赔偿与离职报告没有必然联系，是否需要离职报告取决于具体的仲裁请求和案件情况。以下从不同角度进行分析：

一、工伤仲裁赔偿的基本流程与所需材料

在申请工伤仲裁赔偿时，劳动者通常需要准备一系列材料来证明自己的工伤事实、伤残等级以及应得的赔偿金额。这些材料一般包括但不限于：

1. 工伤认定决定书：这是证明劳动者受伤属于工伤的官方文件，是申请工伤赔偿的基础。
2. 劳动能力鉴定结论：该结论明确了劳动者的伤残等级，是计算赔偿金额的重要依据。
3. 医疗费用发票、病历等医疗证明：用于证明劳动者因工伤产生的医疗费用。
4. 其他相关证据：如工资单、劳动合同等，用于证明劳动者的劳动关系和工资水平。

从上述材料清单中可以看出，离职报告并不是申请工伤仲裁赔偿的必备材料。离职报告主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，但在工伤仲裁赔偿的语境下，劳动关系的解除并不是赔偿的前提条件，也不是赔偿金额的计算依据。

二、离职报告在工伤仲裁中的可能作用

尽管离职报告不是申请工伤仲裁赔偿的必备材料，但在某些特定情况下，它可能具有一定的作用：

1. 证明劳动关系解除时间：如果劳动者在工伤发生后已经离职，那么离职报告可以证明劳动关系解除的具体时间。这有助于确定赔偿计算的时间节点，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付时间。
2. 辅助证明工伤事实：在某些情况下，离职报告中的离职原因可能间接证明工伤事实。例如，如果离职报告中注明离职原因是“因工伤无法继续工作”，那么这可以作为工伤事实的一个辅助证据。然而，这种证明作用相对有限，因为离职原因可能受到多种因素的影响，且不一定能直接反映工伤的真实情况。

三、不同情况下的处理建议

1. 如果劳动者在工伤发生后未离职：在这种情况下，劳动者无需提供离职报告即可申请工伤仲裁赔偿。劳动者应重点关注工伤认定和劳动能力鉴定等关键环节，确保自己的权益得到充分保障。
2. 如果劳动者在工伤发生后已经离职：在这种情况下，劳动者可以提供离职报告作为辅助材料，但并非必须。劳动者应确保离职报告中的离职原因真实、准确，并避免与工伤事实产生矛盾。同时，劳动者还应关注离职后可能享有的其他权益，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

温馨提示：在处理工伤仲裁赔偿问题时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，并遵循相关法律法规和程序要求。如果劳动者对工伤仲裁赔偿流程或所需材料有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议。